“Hợp đồng hôn nhân”

Ông Lê Quang Toại (58 tuổi) gặp bà Thị Ngọc Hương (58 tuổi) trong một dịp tình cờ khi cả hai còn là những thanh niên yêu môn bơi lội. Lần ấy, khi đang tắm biển, ông vô tình thấy bà Hương.

Nước da trắng nổi bật trong bộ áo tắm màu xanh dương của bà Hương khiến ông Toại ấn tượng, quên cả việc lên bờ. Ông nán lại, bơi thêm ít phút để có cơ hội làm quen với người phụ nữ xinh đẹp.

Cuộc gặp gỡ chớp nhoáng chỉ đủ để 2 người biết tên nhau. Sau đó ít lâu, ông bà lại tình cờ gặp nhau trong một cuộc thi chạy. Lần này, ông Toại biết bà Hương có sở thích đi bơi vào mỗi chiều thứ Hai hàng tuần.

Từ đó, chiều đầu tuần, ông đều xin được tan ca sớm để đến hồ bơi đợi bà Hương. Dẫu vậy, những buổi gặp đầu tiên, bà Hương không có ấn tượng với ông Toại. Sau này, khi nhiều lần gặp nhau, nhận thấy ông rất lịch sự, có kiến thức sâu rộng, bà mới dần có cảm tình.

Sau ít tháng quen nhau, ông Toại quyết định tỏ tình rồi bất ngờ hôn nhẹ lên tóc bà. Tình yêu trong trẻo của ông bà lớn dần theo những lần cùng nhau đi bơi, ăn kem ký…

Suốt thời gian yêu nhau, ông Toại luôn dành cho người tình sự tin tưởng lớn. Dù chưa có gì ràng buộc, ông đã giao hết tiền lương của mình cho bà giữ. Thậm chí, ông còn để bà đứng tên căn nhà mua chung, dù cả hai chưa có một hôn lễ chính thức. 

Tại chương trình, Tình trăm năm, ông Toại chia sẻ: “Thật ra, chúng tôi có hợp đồng hôn nhân từ năm 1989. Trong hợp đồng, chúng tôi ghi rõ việc mỗi người đóng góp bao nhiêu để mua nhà”. Ban đầu, bà Hương khá sốc khi nghe lời đề nghị. Tuy nhiên, bà sau đó bà vẫn đồng ý. 

Năm 1990, ông bà về chung một nhà. Cũng trong năm đó, ông bà đón nhận biến cố đầu tiên. Cả hai mất đứa con đầu lòng. Khi nỗi đau mất con chưa nguôi ngoai, ông bà lại rơi vào cảnh thất nghiệp.

Vượt thăng trầm

Bà Hương trải lòng: “Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, chồng tôi trở về. Ông xin việc ở công ty cũ thì họ không nhận vì đã đủ biên chế. Tôi vừa sinh xong, nơi đang làm cũng bị giải thể. Thế là hai vợ chồng đều thất nghiệp”. 

Đúng lúc ấy, ông bà phải bán xe để trả nợ cho một chủ cửa hàng. Tuy vậy, sự trung thực ấy đã giúp ông Toại có việc làm.

Bởi, khi cửa hàng mở cửa trở lại, người này đã mời vợ chồng ông Toại đến làm việc cho mình. 5 năm sau, cũng chính người này khuyên ông bà tách ra lập công ty riêng.

Suốt những năm tháng thăng trầm, ông bà vẫn sống cùng nhau trong cuộc hôn nhân hạnh phúc, không một lần rạn vỡ. Bí quyết giữ lửa hôn nhân của ông bà là cùng viết ra những khúc mắc trong lòng vào cuốn nhật ký chung.

Mỗi khi có điều gì đó không thể chia sẻ trực tiếp với nhau, ông bà sẽ viết vào nhật ký. Người viết sau sẽ đọc, hiểu nỗi niềm của người viết trước để có những ứng xử phù hợp. Bằng cách này, cả hai đã sống cùng nhau suốt 32 năm mà chưa một lần cãi vã.

Thế nhưng khi tóc đã điểm sương, bà Hương bất ngờ phát hiện chồng lâm trọng bệnh, phải trải qua những đợt điều trị đau đớn. Cuối chương trình, bà gửi đến chồng những lời yêu thương, đầy xúc động.

Bà viết: “Ngày biết anh lâm trọng bệnh, đất như lở dưới chân em. Mỗi lần truyền thuốc, anh mệt và ói từ bệnh viện đến về nhà. Em có cảm giác như trái tim mình bị bóp nghẹn.

Nhưng rồi anh vẫn kiên cường vượt qua 22 toa hoá trị. Đối với em bây giờ, điều quan trọng nhất là sức khoẻ của anh để hai ta cùng nắm tay nhau đi tiếp quãng đời còn lại”. 

Đổi lại, ông Toại cho rằng, người vợ chính là động lực lớn nhất để mình vững tin, vượt qua bệnh tật. “Em luôn bên cạnh, chăm sóc anh trong bệnh viện lúc mổ, đồng hành cùng anh suốt thời gian chữa trị. Đó là nguồn động lực to lớn để anh mạnh mẽ vượt qua”, ông đáp lời bà Hương.

Nàng dâu được mẹ chồng treo thưởng 'sổ đỏ bạc tỷ' nếu sinh con

Video: Wendy xuất hiện ấn tượng với các thương hiệu thời trang

Trong tập 4 lên sóng tối nay, 16/4, khán giả sẽ tiếp tục được chứng kiến độ trơ trẽn không giới hạn của Vy. Lợi dụng lúc Phong say, Vy đưa anh chàng về nhà nhằm trêu tức Yến và hồn nhiên thêu dệt nên câu chuyện Phong tìm đến nhà cô trong vô thức và muốn bù đắp cho người yêu cũ. 

Vy hồn nhiên đưa Phong về nhà trước sự tức giận của Yến.

Không những không thương cháu dâu, bà nội Phong còn dùng những lời lẽ không hay dành cho Yến, trách móc cô không biết cách giữ chồng. Trong lúc Vy đang khóc lóc với bố Phong (Trọng Trinh) nói cô chỉ mong con mình có bố, Yến lao ra phòng khách quát: "Câm cái mồm đi, nói thế mà không biết ngượng. Chả có ai trong cái nhà này tin lời cô nói. Cái thai trong bụng cô chắc gì đã của anh Phong mà đến đây ăn vạ. Không biết xấu hổ". 

Đỉnh điểm, Yến đuổi Vy ra khỏi nhà sau khi khẳng định 'chủ quyền': "Tôi là vợ anh Phong và đây là nhà tôi, biến khỏi đây khi tôi vẫn còn lịch sự".

Khán giả hả hê vì Yến vùng lên đuổi Vy ra khỏi nhà bằng lời lẽ đanh thép.

Diễn biến chi tiết "Nàng dâu order" tập 4 sẽ lên sóng 21h30 tối 16/4 trên VTV3.  

Mai Linh 

'Nàng dâu order' tập 3: Phương Oanh dùng cái thai để gây sức ép với Lan Phương

Sau khi phá hỏng buổi họp báo của vợ người yêu cũ, Vy (Phương Oanh) tiếp tục lấy cái thai để gây sức ép với Lam Lam (Lan Phương). 

Ông Tiến cho rằng người trẻ này nay không cần mất 10 năm mà chỉ cần 3-4 năm đã có được vị trí đáng mơ ước, thu nhập xứng đáng với năng lực xuất sắc của mình nếu có thương hiệu cá nhân mạnh.

Làm sao để xây dựng thương hiệu cá nhân?

Câu hỏi đặt ra là làm cách nào để xây dựng thương hiệu cá nhân. Theo bà Nguyễn Thái Hà, CEO John Hunt, cụm từ thương hiệu cá nhân đang bị hiểu nhầm khá nhiều. Nhiều người đang hiểu thương hiệu cá nhân là có nhiều người theo dõi trên mạng xã hội hoặc phải có chức danh tại một tổ chức.

Tuy nhiên theo bà Hà, về mặt bản chất thương hiệu cá nhân hiểu đơn giản là dấu ấn riêng của mỗi người đối với người khác. Việc có nhiều người theo dõi trên mạng xã hội chỉ là một trong 6 "chân kiềng" để đánh giá thương hiệu cá nhân dưới góc nhìn nhà tuyển dụng.

Tất cả câu hỏi trong buổi phỏng vấn tuyển dụng đều để tìm ra và phác họa chân dung thương hiệu cá nhân của các ứng viên. Thương hiệu cá nhân thể hiện trên 6 yếu tố: Năng lực chuyên môn, mối quan hệ trong ngành và các công ty cũ, cộng đồng, xã hội bên ngoài; tính chính trực; mức độ ảnh hưởng; hình ảnh trên mạng xã hội; lời của người khác nói về ứng viên.

Bà Hà khẳng định nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có thương hiệu cá nhân mạnh.

Ông Nguyễn Trung Hiếu, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn đầu tư Bảo Ngọc, cho rằng việc xây dựng thương hiệu cá nhân không phải là điều khó. Đơn giản chỉ là phong thái lễ phép, chững chặc tại công sở, gu thời trang phù hợp hay tính cách giúp đỡ đồng nghiệp. Theo ông, người trẻ cần làm tốt 3 điều để xây dựng thương hiệu cá nhân.

Đầu tiên là phải làm chuẩn từ những việc nhỏ nhất. Khi bạn làm tốt việc nhỏ thì việc lớn cũng sẽ làm được. Trong doanh nghiệp, ban lãnh đạo, nhà đầu tư luôn đánh giá cách bạn làm một việc để nhìn ra bạn làm mọi việc ra sao.

Thứ hai là luôn luôn đặt tâm mình vào trong công việc. Ông Hiếu khuyên cho người trẻ không nên đi làm chỉ để nhận lương. Tâm thế đi làm chỉ để nhận lương sẽ giới hạn cơ hội phát triển cũng như thu nhập của mỗi người. 

Thứ ba là không ngừng học tập. Việc học giúp mỗi người tự nén mình lại thay vì thỏa mãn mình đã ở trên đỉnh cao. Lời khuyên này đặc biệt được dành cho thế hệ gen Z. Người trẻ thuộc thế hệ này mặc dù rất giỏi nhưng phải biết nén mình lại.

"Lò xo khi càng nén thì khả năng bật càng tốt. Các bạn muốn bật càng xa thì phải nén mình lại. Còn nếu bạn là chiếc lò xo giãn, trên đỉnh rồi thì không bật đi đâu được nữa", ông Hiếu đánh giá.