Học sinh Mỹ, Singapore giải toán 4x8 hay 8x4 như thế nào?

'Họa sắc Việt' là tên dự án của một nhóm những bạn trẻ có tình yêu với nghệ thuật truyền thống và mong muốn phát triển tiềm năng ứng dụng của các chất liệu dân gian, cụ thể là tranh Hàng Trống. Dự án đưa màu sắc và họa tiết truyền thống lên thiết kế hiện đại, tạo ra những thiết kế mang đậm dấu ấn Việt.

Từ nguồn cảm hứng đó, Đón Tết cùng VTV 2023 - Họa sắc Việtchính là hành trình của những năng lượng tích cực được lan tỏa, của sự sáng tạo được khơi nguồn, nơi lòng biết ơn là gốc rễ. 'Ôn cố tri tân' – năm mới cùng nhau nói đôi ba câu chuyện cũ để thêm trân trọng những phút giây có trong hiện tại, ngưỡng mộ sự sáng tạo mới được kế thừa từ những giá trị văn hóa truyền thống trong quá khứ.

Với chủ đề Họa sắc Việt,Đón Tết cùng VTV 2023sẽ vẽ lên bức tranh Việt Nam qua những sự kiện, nhân vật, điểm đến văn hóa đặc biệt trong năm 2022 – 2023. Mỗi người, mỗi vùng miền, điểm đến có cách vẽ lên dấu ấn của mình theo những cách khác nhau, với những chất liệu và thái cực khác nhau trong bức tranh đa sắc: buồn – vui, bi quan – tích cực, cũ – mới, truyền thống – hiện đại…

Vẫn giữ tinh thần chủ đạo là hành trình kết hợp sân khấu với phóng sự ngoại cảnh, chương trình đưa khán giả qua nhiều vùng miền để trải nghiệm những sắc màu văn hoá đặc trưng, những câu chuyện truyền cảm hứng tích cực. Một bức tranh Việt Nam đa sắc được phác họa từ chính những hành trình “ôn cố tri tân”, hướng tới tương lai nhưng không vì thế mà quên đi cội nguồn, bản sắc.

Ngoài chất liệu văn hóa đa dạng từ những phóng sự thực tế, Đón Tết cùng VTV  có những tiết mục biểu diễn giàu tính nghệ thuật. Đan xen giữa yếu tố thực tế và nghệ thuật, các chương, tương ứng với những dải màu sắc khác nhau, lồng ghép những chất liệu hội họa đa dạng.

Đó là sắc xanh lá tượng trưng cho thiên nhiên tươi đẹp của Việt Nam, sắc vàng của nắng chan hòa nơi xứ sở nhiệt đới, màu của niềm vui, sự sung túc và thịnh vượng, sắc xanh dương của biển, của hy vọng, của những công trình mới, sắc đỏ của dòng máu Lạc Hồng, của tình yêu, nhiệt huyết và khát vọng cống hiến...

Sau thành công của Đón Tết cùng VTV 2022 – Và hoa sẽ nở, lọt Top 3 VTV Awards 2022 hạng mục Chương trình của năm, Đón Tết cùng VTV 2023 – Họa sắc Việthứa hẹn là chương trình giải trí mang đậm giá trị nhân văn.

Chương trình dự kiến được phát sóng vào 20h ngày mùng 1 Tết Quỹ Mão (22/1) trên kênh VTV3.

Trong số các công ty mà Bell cân nhắc, có lẽ quy mô của Everlaw là nhỏ nhất. Đây không phải lần đầu cô nghe về Everlaw. Họ từng tiếp cận cô vào năm 2019 nhưng khi đó, cô chọn gia nhập Salesforce, làm chuyên gia phân tích cao cấp.

Môi trường công nghệ ngày nay đã rất khác so với trước.

Sau khoảng thập kỷ mở rộng không ngừng, ngành công nghệ vấp phải trở ngại lớn năm 2022. Sa thải tấn công các công ty lớn nhất, số khác tạm dừng tuyển dụng. Tháng 11, Meta, Amazon, Twitter, Salesforce và HP đều thông báo các đợt cắt giảm lớn.

Theo dữ liệu của website Layoffs.fyi, hơn 50.000 nhân viên công nghệ mất việc làm. Con số cả năm đã vượt quá 150.000.

Christopher Fong, nhà sáng lập Xoogler.co – mạng lưới dành cho các cựu nhân viên Google, nhận xét, nhiều người đang tìm đến những công ty nhỏ hơn xét tới các vụ sa thải gần đây. Khi ngay cả những tên tuổi lớn nhất cũng không còn ổn định, ứng viên muốn chọn các startup hay công ty tầm trung có sự linh hoạt cao hơn và cơ hội tạo ra dấu ấn lớn hơn.

Bell cho biết, những bài báo về cắt giảm nhân sự tại doanh nghiệp lớn là một phần khiến cô xem lại quyết định của mình. Cô cần đảm bảo công ty mới có tài chính tốt và giám đốc thực dụng, nhất là trong bối cảnh cổ phiếu công nghệ sụt giảm mạnh và bất ổn trong kinh tế nói chung.

Rich Liu hiện là Giám đốc doanh thu Everlaw. Liu gia nhập công ty trước Bell không lâu. Theo Liu, đây đang là thời hoàng kim để các startup tiếp cận nhân tài. Họ không còn phải giành giật với các “ông lớn” khác. Với Big Tech, đó là một sự tổn thất, song với startup, nó lại là một điểm cộng.

Theo các chuyên gia tuyển dụng, thị trường nhân sự công nghệ vẫn rất cạnh tranh, ngay cả khi nhân sự nhận được ít đề nghị làm việc hơn trước. Các công ty vẫn cần phát triển và giới thiệu sản phẩm, vì vậy, họ cần nhân viên.

Barry Padgett, CEO nền tảng dữ liệu khách hàng Amperity, tiết lộ, việc giữ chân nhân viên trở nên dễ hơn vì họ “không còn nhận 17 cuộc gọi mỗi ngày từ các nhà tuyển dụng nữa”. Trong khi đó, CEO hãng bảo mật Expel nói đang dự định tuyển thêm 50 vị trí trong thời gian tới.

Startup Gullie có chưa tới 5 nhân sự. Nhà sáng lập Rachael Annabelle Yong chia sẻ, cô gặp may khi tuyển được nhân viên tiềm năng trong những tháng qua. Theo Yong, các bạn bè sáng lập viên của cô đều nói đây là thời điểm tốt để tuyển dụng. Cô đã trò chuyện với những nhân sự từng làm tại Big Tech và tất cả đều rất cởi mở với cơ hội tại những startup non trẻ. Một số còn chủ động tiếp cận công ty khởi nghiệp.

(Theo CNBC)

Nếu bạn không luyện tập nói “speak out” tiếng Anh hàng ngày, làm sao bạn có thểbiết được trình độ nói tiếng Anh của mình đang ở mức nào, bạn đang sai ở đâu vàbạn cần cải thiện về mặt nào?

Tất cả chúng ta ai cũng sẽ mắc lỗi và chúng ta cần những người khác nghe, giúpchúng ta nhận diện lỗi và sửa lại cho đúng. Đối với kỹ năng nói tiếng Anh điềunày còn quan trọng hơn rất nhiều vì đó là một kỹ năng, mà đã là kỹ năng, nếu bạnkhông luyện tập và duy trì luyện tập, nó sẽ trở nên vô dụng.

Tư duy bằng tiếng Anh

Một tư duy truyền thống khác gây cản trở đến quá trình luyện nói tiếng Anh củabạn đó là “học tiếng anh thông qua tiếng Việt”. Quá trình học tập từ, câu, cáckiến thức ngữ pháp, các kỹ năng đọc, nghe... thông qua sự trợ giúp của tiếngViệt đã khiến cho tư duy sử dụng tiếng Anh của bạn trở nên rời rạc và sai lệch.

Các bạn thường bắt đầu một ý nghĩ (thought) bằng tiếng Việt, sau đó “dịch” câuđó sang tiếng Anh rồi mới nói. Chính vì vậy, cách nói tiếng Anh của các bạn chỉđơn giản là ghép từ với nhau chứ không thể được thể hiện một cách trôi chảy, tựnhiên theo lối tư duy của ngôn ngữ này.

Khi học một từ mới nào đó, hãy học nó một cách toàn diện, hãy cố gắng hiểu tấtcả các nét nghĩa cũng như cách sử dụng của nó trong các trường hợp khác nhau. Vàquan trọng hơn cả, hãy cố gắng luyện tập, ứng dụng các ý nghĩa của nó vào trongcâu nói hằng ngày của mình.

Nếu các bạn thực sự muốn nói tiếng Anh trôi chảy, hãy học những từ và kiến thứccơ bản nhất bằng tiếng Anh. Hãy giảm thiểu tối đa sự can thiệp của tiếng Việtvào cách suy nghĩ cũng như cách diễn đạt ý bằng tiếng Anh của bạn. Khi bạn suynghĩ theo kiểu “Anh”, cách nói cũng như phản xạ giao tiếp của bạn sẽ trôi chảyvà tự nhiên hơn rất nhiều.

Sử dụng công nghệ có chọn lọc

Với sự phát triển của kỹ thuật hiện tại, các bạn có thể tin tưởng rằng không cầnphải ra tận nước ngoài mới có thể nói giỏi tiếng Anh. Truyền hình, Internet đangtrở thành công cụ đắc lực cho các bạn trong việc tăng cường khả năng giao tiếpbằng tiếng Anh. Tuy nhiên hãy thay đổi tư duy truyền thống “dồn hết tâm trí vàoviệc học”.

Đừng cố ép mình phải xem hay phải đọc những chương trình, bài báo, mẩu tin củaBBC hay CNN nếu bạn chẳng có chút cảm hứng nào. Thay vào đó, hãy tìm kiếm nhữngbộ phim, những câu chuyện cười, những câu chuyến tiếu lâm bằng tiếng Anh, bất cứthứ gì mà bạn thấy thú vị. Chỉ có điều đó mới khiến bạn có được sự tập trung vàniềm cảm hứng lâu dài.

Phương pháp xem các bộ phim bằng tiếng Anh là phương pháp hết sức hiệu quả bởichúng không chỉ giúp bạn tăng cường vốn từ vựng, mà còn giúp bạn làm quen vớicác loại giọng điệu và ngữ điệu của tiếng Anh thực tế “authentic English”. Tuynhiên, cũng nên có sự chọn lọc các thể loại phù hợp như sitcom, soap opera...hạn chế các bộ phim hành động vì chúng có ít các lời thoại.

Cô Đặng Ngân Hà (Trưởng nhóm chuyên môn tại Học viện Anh ngữ EQuest)

Cùng học viện Anh ngữ EQuest chào đón Giáng sinh 2013 với chương trình ưu đãilớn nhất trong năm mang tên “Học càng sớm, tặng càng nhiều”.

Tặng đến 90% học phí tháng 12 khi đóng phí từ ngày 5/12-25/12/2013. Thông tinchi tiết xem tại www.EQuest.edu.vn hoặc hotline 04 3734 9656.

Đăng kí tham gia tại http://goo.gl/cFRlPS để được giữ mức chiết khấu theo ngàyđăng kí

Chương trình áp dụng tại EQuest Hà Nội, HCM

Năm nay, mạng xã hội tạm dừng cung cấp cho chúng ta “cửa sổ” nhìn vào cuộc sống của những người thân quen. Thói quen sử dụng mạng xã hội dần thay đổi sau một thập kỷ. Các công ty cũng dần từ bỏ nội dung liên quan đến bạn bè. Mọi người dần đăng ít hơn những câu chuyện cá nhân.

Facebook đã lo lắng về điều này từ lâu. Năm 2017, họ bắt đầu gợi ý mọi người tham gia các hội nhóm nhiều hơn để mở rộng vòng bạn bè và tăng cường các nội dung xuất hiện trên bảng tin. Nỗ lực phát huy hiệu quả nhưng khó khăn hơn trong năm 2022 khi ngân sách quảng cáo giảm và Apple siết chặt các phần mềm theo dõi quảng cáo. Chính vì vậy, Facebook quyết định phải thực hiện nhiều biện pháp quyết liệt hơn, đó là cho phép các nhà sáng tạo nội dung “xâm chiếm” bảng tin.

Từ nay về sau, loại hình dịch vụ mà Facebook và Instagram cung cấp sẽ khác biệt so với hiện tại, tập trung hơn vào sở thích của người dùng hơn là bạn bè của họ. Meta đang bắt chước TikTok - ứng dụng video ngắn phổ biến trên toàn cầu nhờ thuật toán “gây nghiện”. Những người đăng nhiều nhất sẽ là các nhà sáng tạo.

Meta dù vừa trải qua đợt sa thải lớn và thay đổi về thuật toán vẫn là công ty ổn định nhất trong lĩnh vực mạng xã hội. Snap – công ty mẹ Snapchat – đã phải cắt giảm 20% nhân sự và nguồn vốn đầu tư vào các bộ phận mang tính thử nghiệm. Ngay cả Elon Musk, tỷ phú giàu thứ hai thế giới, cũng lo lắng về cách kiếm tiền từ mạng xã hội sau khi thâu tóm Twitter.

Dường như không có nhiều startup muốn trở thành cầu nối giữa mọi người và bạn bè của họ. Có vẻ mảnh đất để chia sẻ những điều riêng tư sẽ chỉ là các nhóm chat hay nhóm nhỏ. Đó là lý do bạn bè chúng ta ngày càng ít xuất hiện trên mạng xã hội hơn.

(Theo Bloomberg)