Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Văn Trì, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, căn cứ vào tình hình dịch bệnh và thực tiễn địa phương, tỉnh đồng ý với phương án đề xuất của Sở GD-ĐT, cho phép học sinh cấp THPT và khối giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đi học trở lại từ ngày 2/3; học sinh từ bậc mầm non đến THCS trở lại trường vào ngày 9/3 tới.

Để bảo đảm an toàn cho học sinh đến trường, các cấp, các ngành phải tập trung chuẩn bị tốt công tác phòng chống dịch; đẩy mạnh tuyên truyền để người dân hiểu và đồng thuận. Các cơ sở y tế, các địa phương phối hợp với ngành giáo dục phun khử trùng các trường học, đồ dùng, trang thiết bị học tập; chủ động phương án để giải quyết tình huống bất thường xảy ra. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác phòng, chống dịch, chuẩn bị cơ sở vật chất tại các nhà trường. Chính quyền các cấp chỉ đạo, hướng dẫn công tác phòng chống dịch đúng quy trình; vận động nhân dân tham gia dọn dẹp, bảo vệ môi trường ở các khu dân cư.

Vĩnh Phúc quyết định cho học sinh THPT trở lại trường từ ngày 2/3.

Báo cáo tại hội nghị, Giám đốc Sở GD-ĐT Nguyễn Văn Huyến cho biết, toàn tỉnh hiện có 511 trường học. Trước đó, tại Trường THPT Võ Thị Sáu, huyện Bình Xuyên phát hiện 1 trường hợp học sinh dương tính với Covid-19, đến nay đã được chữa khỏi. Các trường hợp học sinh, giáo viên tiếp xúc gần với nguồn dịch hoặc có biểu hiện nghi nhiễm Covid-19 đã được các nhà trường phối hợp với cơ quan y tế rà soát, báo cáo với chính quyền địa phương để được giám sát, theo dõi chặt chẽ tình hình sức khỏe.

Sở GD-ĐT đã chủ động phối hợp chặt chẽ với các sở, ngành, địa phương chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện công tác phòng chống dịch của các trường học. Cùng đó chỉ đạo các đơn vị đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về phòng chống Covid-19 đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh, phụ huynh. Phối hợp với cơ quan chức năng, phụ huynh thực hiện công tác quản lý, theo dõi chặt chẽ tình hình sức khỏe của cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh.

Kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND Nguyễn Văn Trì nhấn mạnh, dù tình hình dịch bệnh trên địa bàn tỉnh đến nay bước đầu đạt kết quả khả quan, tuy nhiên, chủ trương của tỉnh là tiếp tục thực hiện các biện pháp quyết liệt, mạnh mẽ hơn nữa, tuyệt đối không lơ là, chủ quan.

Ông Trì đề nghị các cấp ủy, chính quyền địa phương cần quyết liệt vào cuộc, đẩy mạnh công tác tuyên truyền về phòng, chống dịch; chống kỳ thị, chia rẽ đối với người mắc bệnh và nghi nhiễm bệnh; đặc biệt lưu ý, quản lý, theo dõi, giám sát trường hợp đến từ các quốc gia có dịch. Công tác phòng chống dịch phải đi đôi phát triển kinh tế - xã hội; ngăn chặn các dịch bệnh khác phát sinh, không để dịch chồng dịch.

Hải Nguyên

Vĩnh Phúc tuyển hơn 800 giáo viên tiểu học và THCS năm 2020

Trong tháng 4/2020, tỉnh Vĩnh Phúc sẽ tổ chức tuyển dụng giáo viên tiểu học và THCS, trong đó xét tuyển 49 chỉ tiêu, thi tuyển 798 chỉ tiêu.

Cậu bé vừa tốt nghiệp ĐH Nam Kinh và chuẩn bị theo học thạc sĩ ngành Quản trị Kinh doanh. Đây là một dấu mốc quan trọng đối với Đa Đa và cả cha cậu – người từng vấp phải sự chỉ trích dữ dội vào năm 2012 khi bắt con trai (khi ấy 4 tuổi) cởi trần chạy dưới trời tuyết ở New York.

Video ghi lại được lan truyền khiến cộng đồng mạng “dậy sóng”. Cậu bé vừa chạy, vừa gào khóc nhưng người cha vẫn tiếp tục động viên con chạy trong thời tiết giá lạnh.

Đáp trả lại những lời chỉ trích, cha Đa Đa chia sẻ với Global Times về triết lý dạy con mang tên “Giáo dục đại bàng” của mình: “Giống như một con đại bàng, tôi đẩy con mình tới giới hạn để nó học cách bay”.

Hình ảnh cậu bé cởi trần chạy dưới thời tiết âm 13 độ từng khiến cộng đồng "dậy sóng" vào năm 2012

“Con trai tôi sinh non vào tháng thứ 7. Bác sĩ còn nói con có thể sẽ bị bại não”, cha Đa Đa kể lại.

Không chấp nhận thực tế, sau khi con được xuất viện, người cha quyết tâm xây dựng một giáo trình riêng mang tên “Giáo dục đại bàng” với những bài học cả về tâm lý, thể lực và học tập.

Thời gian biểu của cậu bé bất kể ngày lạnh giá hay trời nóng khắc nghiệt luôn bắt đầu từ lúc 6h45 sáng và đi ngủ lúc 8h30 tối. Các hoạt động bao gồm: chạy bộ, leo núi, leo dây, đạp xe, võ thuật, đọc sách, thậm chí là lái máy bay và lái thuyền buồm.

Từ những bài tập khắc nghiệt của cha mà lên 5 tuổi, Đa Đa có thể một mình leo 15 tiếng để chinh phục ngọn núi Phú Sĩ (Nhật Bản). Cậu bé cũng một mình tự lái máy bay nhỏ bay qua công viên động vật hoang dã ở Bắc Kinh.

Cũng trong năm này, Đa Đa còn đi bộ qua 1.800 km trên sa mạc bỏng rát. Người cha cho hay, có 5 hướng dẫn viên và nhiều thuốc men, dụng cụ hỗ trợ đi cùng cậu bé. "Chuyến đi này đã rèn luyện cho con trai tôi kỹ năng sinh tồn khi cháu tự tìm kiếm nước và thức ăn trên đường".

Lên 6 tuổi, Đa Đa đã viết thư cho hơn 50 nguyên thủ quốc gia; 7 tuổi xuất bản cuốn tự truyện; 8 tuổi một mình lái thuyền tự xoay sở giữa gió to, sóng lớn; 9 tuổi theo học tại ĐH Nam Kinh.

Những thành tựu đạt được khi tuổi đời còn nhỏ giúp cậu bé vinh dự nhận được 11 kỷ lục Guinness thế giới như Phi công trẻ nhất thế giới, Thủy thủ trẻ nhất thế giới,...

Đa Đa tốt nghiệp ĐH ở tuổi 11.

Phương pháp dạy con có phần khắc nghiệt, thế nhưng cuối tuần, cha của Đa Đa vẫn cho con thời gian nghỉ ngơi và giải trí. Cậu bé được cha đưa đi xem phim và có thể giao tiếp bình đẳng với nhau như những người bạn.

Được biết tới với tên gọi “người cha đại bàng”, cha Đa Đa đã tự xây dựng chương trình học cho con trai. Trong số đó có những môn về thể thao, EQ, IQ, đạo đức, sự nhận thức, lòng can đảm và ý thức,...

Ngoài ra, cũng có một số môn học “lạ” như môn Điện thoại thông minh hay Thiền để vẽ tranh (học sinh được bịt mắt, nghe nhạc, sau đó vẽ tranh bằng trí tưởng tượng của mình).

Một cuộc thăm dò được tiến hành bởi Ủy ban Công khai của Đảng ủy thành phố Nam Kinh cho thấy, hơn 50% số người được hỏi cho rằng phương pháp của “người cha đại bàng” là không hợp lý, 36% cho rằng cha mẹ nên tôn trọng mong muốn của chính đứa trẻ và 14% cho rằng phương pháp này là hợp lý.

Trường Giang

Cuộc sống của cậu bé có khuôn mặt giống tỷ phú Jack Ma giờ ra sao?

Nhờ có khuôn mặt giống hệt tỷ phú Jack Ma, từ một đứa trẻ nhà nghèo, Phạm Tiểu Cần bỗng chốc được ăn sung mặc sướng và trở thành gương mặt thương hiệu cho các nhãn hàng trong nước.

Plymouth thi đấu kiên cường dù bị đánh giá thấp hơn

* Đăng Khôi

Harry Kane ghi siêu phẩm đưa Tottenham vào vòng 5 FA Cup

Harry Kane tỏa sáng với cú đúp, mang về chiến thắng 3-1 cho Tottenham trước Brighton cùng tấm vé vào vòng 5 FA Cup.

Nếu không thoát được vị trí hiện tại, HAGL sẽ phải đá trận play-off của mùa giải. Thậm chí trong kịch bản xấu nhất, HAGL hoàn toàn có thể rớt hạng khi thua Khánh Hoà trong trận "chung kết ngược" ở đúng vòng cuối của V-League 2019.

Cuối tuần này, HAGL tiếp đón Đà Nẵng trên sân nhà, trong trận đấu mà họ không được phép thua. Thầy trò HLV Lee Tae Hoon phải giành 3 điểm để không gặp bất lợi lớn ở cuộc đua nước rút 4 vòng đấu cuối. 

Văn Toàn có giúp được HAGL trụ hạng thành công?

Dù vậy, một chiến thắng với HAGL lúc này không dễ, nhất là khi đối thủ cũng chưa chắc chắn trụ hạng nên rất khát điểm. Hơn nữa, HAGL đang gặp những vấn đề chưa thể giải quyết. Đoàn quân của HLV Lee Tae Hoon chịu sức ép rất lớn trước nguy cơ xuống hạng. 

Ở những vòng đấu vừa qua, HAGL cũng bị thiệt bởi các quyết định của trọng tài, và điều đó khiến Văn Toàn và các đồng đội càng trở nên tâm lý khi bước vào giai đoạn căng thẳng nhất của mùa giải.

Với tính chất như vậy, các cầu thủ HAGL phải chiến đấu hết sức mình trước khi lên tuyển Việt Nam chuẩn bị cho trận gặp Thái Lan ở vòng loại World Cup 2022. 

Tin vui cho đội bóng phố Núi là đội khách sẽ không có sự phục vụ của tiền vệ đang có phong độ cao - Đặng Anh Tuấn vì đã nhận đủ 3 thẻ vàng. Ngoài ra thì Đà Nẵng hiện cũng không có phong độ tốt, đã thua 2 trận liên tiếp.

Ở 2 trận khác cũng căng thẳng không kém là Hải Phòng vs Viettel, và Sài Gòn vs Thanh Hóa. Nếu thua, các đội bóng này sẽ chung số phận như HAGL, đó là ở rất gần với cánh cửa xuống hạng.

Lịch Thi Đấu Wake up 247 V-League 2019
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
23/08
23/08	17:00	Quảng Nam		4:2		Sanna Khánh Hoà	Vòng 22
24/08
24/08	17:00	Hải Phòng FC		-:-		Viettel	Vòng 22
24/08	18:00	Than Quảng Ninh FC		-:-		Bình Dương FC	Vòng 22
24/08	19:00	Sài Gòn FC		-:-		Thanh Hóa	Vòng 22
25/08
25/08	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		-:-		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 22
25/08	17:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		TP Hồ Chí Minh FC	Vòng 22

Theo đó, chủ nhân bài viết là Harnidh Kaur. Người này cho rằng nhiều bạn bè của cô ngày càng e ngại trong việc tuyển dụng ứng viên Gen Z (những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1997 đến năm 2012). Nguyên nhân không phải do Gen Z thiếu tài năng, mà là rào cản trong tương tác với đồng nghiệp.

"Họ thô lỗ, khó làm việc cùng và không biết cách cư xử. Họ mong chờ những người khác quan tâm đến cảm xúc của họ. Nhưng khi yêu cầu họ quan tâm cảm xúc của người khác, Gen Z sẽ thấy quá sức và nổi giận", Harnidh Kaur viết.

Bài viết đã thu hút gần 100.000 lượt xem và hàng nghìn lượt tương tác. Bên dưới phần bình luận, cư dân mạng chia làm 2 luồng ý kiến khác nhau.

Một số người đồng tình rằng nhân sự Gen Z đang được hưởng nhiều quyền lợi hơn thế hệ trước. "Họ được trả tiền để làm việc tại nhà, nhưng thực tế lại bận rộn pha cà phê Dalgona", một tài khoản bình luận.

Trong khi đó, không ít người lại bênh vực Gen Z, thay phiên chỉ ra điểm mạnh và những giá trị mà nhân sự trẻ đóng góp. "Mỗi thế hệ đều có sự khác biệt. Có lẽ chúng ta cần học cách hòa hợp để làm việc cùng nhau tốt hơn", một tài khoản chia sẻ.

Theo khảo sát của công ty tư vấn chiến lược Redfield & Wilton Strategies, 40% người tham gia khảo sát cho rằng họ khó hòa nhập với nhân sự Gen Z; 36% số người cho rằng Gen Z khó quản lý.

Gianna Driver, giám đốc nhân sự của Công ty an ninh mạng Exabeam, cho rằng, những người đánh giá cao sự công bằng, đa dạng của công ty hơn so với các thế hệ trước. Nếu đáp ứng được nguyện vọng của họ, doanh nghiệp sẽ tận dụng được khả năng sáng tạo, vượt trội về công nghệ.

Ông Paul Kim, Giám đốc Khối dịch vụ tài chính cá nhân, Ngân hàng UOB Việt Nam, chia sẻ, bên cạnh việc doanh nghiệp thay đổi để thích ứng với nguồn nhân lực mới thì chính nhân sự Gen Z cũng cần điều chỉnh để thích nghi.

"Lời khuyên tôi muốn dành cho Gen Z là hãy trở nên cởi mở hơn, cố gắng tăng khả năng thích ứng và linh hoạt để có thể làm việc với các thế hệ khác nhau trong môi trường chung.

Ngoài ra, nhân sự Gen Z hãy ngưng kỳ vọng về việc thế hệ khác sẽ suy nghĩ giống mình. Thay vì mỗi thế hệ tự đi con đường của mình, hãy hòa nhập, tận dụng sự khác biệt để cùng phát triển", ông Paul chia sẻ.