Soi kèo phạt góc nữ Western United vs nữ Sydney, 13h ngày 11/1

“Vui giao thông” - chương trình giáo dục ATGT bổ ích cho trẻ nhỏ

Được phát sóng lần đầu tiên vào năm 2004, “Tôi yêu Việt Nam” được biết đến là chương trình hướng dẫn về ATGT và kỹ năng lái xe an toàn được Ủy ban ATGT Quốc gia, Cục Cảnh sát Giao thông - Bộ Công an, Đài truyền hình Việt Nam, Đài Tiếng nói Việt Nam và công ty Honda Việt Nam phối hợp triển khai.

Từ đó đến nay, chương trình đã liên tục được cải tiến, đổi mới về hình thức và nội dung để phù hợp với thị hiếu của đông đảo khán giả cả nước. Chương trình mang đến những câu chuyện, hình ảnh chân thực về thực trạng giao thông ở Việt Nam, cùng với đó là những bài học bổ ích, giúp người xem bổ sung kiến thức và kỹ năng để phòng tránh tai nạn, góp phần xây dựng ý thức tham giao thông văn minh và an toàn.

Năm 2020, “Tôi yêu Việt Nam” trở lại với phiên bản “Vui giao thông” hoàn toàn mới, tập trung vào lứa tuổi mầm non (từ 3 đến 5 tuổi). Đây là độ tuổi hình thành nhận thức, yêu thích khám phá thế giới xung quanh và bắt đầu tham gia giao thông.

Chương trình là series phim hoạt hình 26 tập với độ dài mỗi tập 5 phút, được phát sóng trên kênh VTV3 vào tối thứ 7 hàng tuần. Ngoài ra, phim còn được phát trên các kênh Youtube và Fanpage chính thức của “Tôi yêu Việt Nam” và POPS Kids TV. Xung quanh câu chuyện về Bi (khỉ) - Bo (mèo) - Ben (tắc kè) ngộ nghĩnh, đáng yêu, mỗi tập phim là 1 bài học về các quy tắc giao thông dễ hiểu, dễ nhớ cho các bạn nhỏ. 

Đa đạng hóa hình thức đào tạo ATGT tại trường mầm non

Song song với việc phát sóng trên truyền hình, để các bạn nhỏ có thể tiếp cận với kiến thức ATGT một cách dễ dàng, Honda Việt Nam phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo triển khai thí điểm chương trình giáo dục ATGT cấp mầm non năm học 2020 - 2021 tại 15 trường thuộc 5 tỉnh thành: Hải Phòng, Cần Thơ, Lâm Đồng, Phú Thọ, Nghệ An.

Trong năm học 2020 - 2021, đã có khoảng 5.735 em nhỏ được đào tạo trực tiếp kiến thức về ATGT theo chương trình “Tôi yêu Việt Nam”. Trước đó, nhằm triển khai chương trình hiệu quả ngay từ năm đầu tiên, tháng 9/2020, gần 100 cán bộ quản lý, giáo viên tham gia hội thảo, tập huấn.

Nội dung truyền tải đến các em được công ty và Vụ Giáo dục Mầm non - Bộ GDĐT biên soạn, dựa trên thực trạng tham gia giao thông hằng ngày của trẻ nhỏ. Qua đó, chương trình lồng ghép các kiến thức về luật giao thông đường bộ phù hợp với nhận thức của các bé, đặc biệt chú trọng hình thức thể hiện sinh động với: các tập phim hoạt hình về ATGT, bộ giáo cụ, mô hình, bản nhạc, trò chơi, cuộc thi, thảo luận, trò chuyện, sân khấu, đọc thơ, kể chuyện, trải nghiệm thực tế... Các bạn nhỏ được “chơi mà học” về các kiến thức về ATGT, mang niềm yêu thích và hào hứng đón chờ mỗi tiết học về ATGT.

Đại diện Honda Việt Nam cho biết, chương trình nhận được sự hưởng ứng và ủng hộ từ các thầy cô giáo, đặc biệt được đánh giá cao về cách truyền tải những bài học ATGT đến các bạn nhỏ. Những hoạt động này là yếu tố quan trọng giúp trẻ độ tuổi mầm non từng bước ghi nhớ và xây dựng ý thức tham gia giao thông an toàn.

Đại diện Honda Việt Nam chia sẻ: “Trong thời gian tới, Honda Việt Nam sẽ tiếp tục phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo nghiên cứu, cải thiện để chương trình ngày càng phù hợp, hấp dẫn với lứa tuổi các em nhỏ.

Chương trình “Tôi yêu Việt Nam” trên truyền hình và giáo dục ATGT cấp mầm non sẽ tiếp tục được triển khai, tiến tới mở rộng tới 100% trường mầm non tại 23 tỉnh thành trong năm học 2021 - 2022 và phổ cập trên cả nước trong những năm học tiếp theo”.

Minh Ngọc

Victor Osimhem, người cố gắng cải thiện thể lực qua từng ngày, vẫn đang phải tập riêng và rất khó thi đấu.

Tình huống tương tự là Raspadori, nhiều khả năng sẽ thay Osimhen đá "số 9" trong trận lượt đi dù thể lực cho đảm bảo.

Một tiền đạo khác chưa chắn có mặt tại San Siro là Simeone. Tình hình nhân sự trở nên khẩn cấp với Spalletti trước khi di chuyển về miền bắc.

Trong bối cảnh ấy, toàn bộ hy vọng về khâu tấn công dồn lên vai Kvaratskhelia. Spalletti đang xem xét bố trí anh đá "số 9 ảo" để tạo đột biến trước hàng thủ không quá mạnh của Milan.

Cách nay 10 ngày, Milan gây bất ngờ lớn khi thắng Napoli 4-0 ngay trên sân Diego Maradona. Một kết quả không đủ để bảo vệ danh hiệu vô địch Serie A, nhưng giúp thầy trò Stefano Pioli duy trì chỗ đứng trong top 4.

Pioli đã có sự đột phá trong chiến thuật, khi đẩy Bennacer lên đá vị trí tiền vệ tấn công, qua đó khóa chặt quân bài Lobotka của Napoli.

Với mong muốn một kết quả có lợi trong trận lượt đi, Pioli phải tạo được điều kỳ diệu khác.

Milanđồng thời phải tận dụng tối đa những cơ hội có được như trận đấu vòng 28 Serie A. Trận ấy, Rossoneri có 8 pha dứt điểm chính xác và chuyển hóa thành 4 bàn thắng.

Khía cạnh này thuộc về Giroud, Brahim Diaz và Rafael Leao, những lựa chọn quan trọng nhất của Pioli trên hàng công.

Sự kỳ vọng đặt lên vai Leao nhiều hơn cả, sau cú đúp trong lần gặp Napoli mới đây. Nhưng cầu thủ người Bồ Đào Nha có vấn đề khi đá Champions League, với chỉ 1 bàn mùa trước và 1 mùa này.

Pioli phải có giải pháp tâm lý để giúp Leao thoải mái nhất khi nhạc hiệu Champions League vang lên, và khiêu vũ như cách anh vẫn thể hiện tại Serie A.

Lực lượng:

Milan: Kalulu chưa bình phục hoàn toàn.

Napoli: Osimhen chấn thương. Simeone chưa chắc thi đấu.

Đội hình dự kiến:

Milan (4-3-1-2): Maignan; Calabria, Tomori, Kjaer, Theo Hernandez; Tonali, Krunic, Bennacer; Diaz; Leao, Giroud.

Napoli (4-3-3): Meret; Di Lorenzo, Kim, Rrahmani, Mario Rui; Lobotka, Anguissa, Zielinski; Lozano, Raspadori, Kvaratskhelia.

Tỷ lệ trận đấu: 0 0

Tỷ lệ bàn thắng: 2 1/4

Dự đoán: 1-1.

Xem ngay lịch tứ kết Cup C1 2023 mới nhất tại đây! 

Lịch thi đấu tứ kết Cúp C1 hôm nay 12/4

NGÀY GIỜ

1. MU vs Brentford

Sân: Old Trafford

Thời gian: 02h00 ngày 6/4 (giờ Việt Nam)

Link xem trực tiếp: https://vietnamnet.vn/mu-vs-brentford-truc-tiep-bong-da-ngoai-hang-anh-2129110.html

Link xem trên K+: https://www.kplus.vn/ottservices/vi-vn/livetv 

2. West Ham vs Newcastle

Sân: London

Thời gian: 02h00 ngày 6/4 (giờ Việt Nam)

Link xem trực tiếp: https://vietnamnet.vn/the-thao/xem-truc-tiep-bong-da 

Link xem trên K+: https://www.kplus.vn/ottservices/vi-vn/livetv 

Xem lịch thi đấu Ngoại hạng Anh ngay tại đây!

Đa số đều biết cảm giác nộp đơn ở mọi chỗ khả thi rồi lại thất vọng vì không được nhận là cảm giác tồi tệ của cả quá trình tìm việc. Chính vì vậy, khi tìm thấy một vị trí mà thực sự quan tâm, nộp đơn là điều cuối cùng bạn nên làm.

Thay vào đó, hãy nghiên cứu công ty và các chuyên gia làm việc ở đó, tham khảo “tay trong” trước khi bạn nộp đơn xin việc để tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp và điều họ mong đợi ở ứng viên.

Việc bạn thể hiện sự hiểu biết về doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.

Thừa nhận mình cần sự giúp đỡ

Nhiều người thường tự tạo áp lực rằng phải tỏ ra thông thái năng động để có được công việc. Nhưng hãy thử xây dựng mối quan hệ với những người bạn muốn làm việc cùng, chia sẻ sự ngưỡng mộ đối với họ và xin lời khuyên. Đó là điều bạn nên làm từ trước khi doanh nghiệp đó đưa ra cơ hội việc làm để bạn nộp đơn.

Đừng ngại nhắn tin hoặc gọi điện để thổ lộ với họ sự ngưỡng mộ của bạn, hỏi về lời khuyên hoặc thách thức trong công việc ở đó. Nếu họ đủ nhiệt tình, sẵn sàng chuyển đơn xin việc và CV của bạn cho bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo bộ phận cần ứng viên thì bạn đã thành công.

Tạo chỗ đứng của chính mình

Không nên ôm cây đợi thỏ để “công việc trong mơ” tìm đến mình. Nghiên cứu ngành hoặc lĩnh vực bạn quan tâm, quyết định 1 hoặc 2 công ty bạn muốn đầu quân, sau đó tìm hiểu những thách thức, hạn chế của họ từ góc độ nghiệp vụ của bạn.

Từ đó, bạn có thể phác thảo các giải pháp và chia sẻ trực tiếp hoặc công khai (qua trang mạng xã hội cá nhân). Mục đích ở đây là tìm cách gây chú ý thông qua đề xuất giải pháp cho họ mà không cần báo đáp.

Học cách lắng nghe

Các ứng viên thường bị cuốn vào việc thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng mà đôi khi quên việc phải lắng nghe. Nghệ thuật trò chuyện nằm ở chỗ biết cách lắng nghe và các cuộc phỏng vấn xin việc cũng tương tự. Biết khi nào nên nói, khi nào nên ngừng nói và khi nào nên đặt câu hỏi là một nghệ thuật của những ứng viên xuất sắc.

Khi bạn tập phỏng vấn, đừng chỉ luyện các câu trả lời theo mẫu, hãy suy nghĩ cả về cách lắng nghe một cách cẩn thận và suy nghĩ xuyên suốt những điều nhà tuyển dụng nói.

Bắt đầu từ nhân sự “thượng tầng”

Trong phim “Mưu cầu hạnh phúc”, anh chàng Chris Gardner (do Will Smith thủ vai) luôn tìm mọi cách tiếp cận với các lãnh đạo hoặc quản lý của doanh nghiệp. Tại sao chỉ chờ đợi CV của bạn sẽ đến được với người quyết định tuyển dụng? Hãy tự mình gặp thẳng người có quyền quyết định, tiếp cận họ một cách tế nhị, tôn trọng với mục tiêu rõ ràng.

Xây dựng mối quan hệ với trợ lý

Kể cả khi bạn đã có một lời hứa hẹn từ người quản lý, đừng quên, người sắp xếp hành chính để triển khai cơ hội cho bạn là trợ lý của sếp.

Thực tế, trợ lý chính là đối tác đáng tin cậy, nắm được hầu hết lịch trình, trách nhiệm và sở thích của người quản lý. Kết bạn hoặc thậm chí tìm ra những lợi ích có thể trao đổi với họ sẽ giúp bạn tạo ra sự khác biệt lớn so với các ứng viên khác.

Tập trung vào ngôn ngữ cơ thể

Cách tạo dáng đứng, cách để tay có đang thả lỏng và tự tin không sẽ giúp bạn toát ra sự chủ động. Đồng thời, bạn cũng nên chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng để cân nhắc xem bạn có đang đi đúng hướng không.

Đừng chỉ tập trung vào việc tìm kiếm công việc bạn yêu thích

Nếu quá ám ảnh về việc bạn thích một công việc cụ thể nào sẽ khiến bạn gặp khó để có được việc làm. Bởi hầu hết các vị trí cấp thấp không hề hào nhoáng. Câu hỏi phù hợp cần đặt ra khi đánh giá một cơ hội là công việc của bạn có thể thăng tiến như thế nào trong 5 năm nữa, nếu bạn đầu tư phát triển năng lực?

Hãy tập trung nhiều hơn vào vị trí mà bạn có nhiều cơ hội nhất để thể hiện năng lực, tạo dựng được mạng lưới với những người đầu ngành và tạo bàn đạp để bước vào công ty giỏi nhất trong lĩnh vực đó.

Trở thành fan hâm mộ của công ty

Sau khi bạn tìm thấy một công ty mà bạn yêu thích, hãy trở thành người hâm mộ lớn nhất của họ. Không có doanh nghiệp nào không mong muốn có được những nhân viên yêu công ty và nhiệt tình với công việc. Người hâm mộ trung thành thường là người tiêu dùng cuồng nhiệt và trở thành những nhân viên tuyệt vời vì lý do này.

Đặc biệt, bạn phải thiết lập các mối quan hệ hoặc tham gia vào hội nhóm, diễn đàn nơi bạn có thể thể hiện lòng nhiệt thành và khả năng đóng góp.

Tuy nhiên, các mẹo “độc” thì nên dùng một cách khôn ngoan, và cần chú ý xem liệu bạn có vi phạm tiêu chuẩn ngành nghề không hoặc tìm hiểu trước nhân sự mình định tiếp cận để chọn ra cách phù hợp nhất.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)