HLV Kim Sang Sik gọi Văn Quyết trở lại đội tuyển Việt Nam

Mùa hè là khoảng thời gian lý tưởng cho những chuyến dã ngoại, du lịch cùng gia đình, bạn bè, người thân. Trong số các kiểu váy đi du lịch, maxi là dáng váy luôn được mọi phái đẹp lựa chọn. 

Chào hè 2023, White Chic đã ra mắt 5 mẫu thiết kế maxi độc quyền thuộc bộ sưu tập Soul Wave.

Bộ sưu tập Soul Waves - Linh Hồn Của Sóng gồm những thiết kế maxi độc đáo và mới lạ, đánh dấu khởi đầu cho mùa hè đầy hứng khởi, tươi mới. Với các thiết kế được may đo kỹ lưỡng và cắt xẻ khéo léo, 5 sản phẩm lần này của White Chic hứa hẹn trở thành trang phục được nhiều phái đẹp lựa chọn khi đi chơi, dã ngoại.

Với sự tinh tế trong từng chi tiết, những mẫu đầm maxi của White Chic được lòng nhiều khách hàng yêu thích sự nữ tính. Dáng váy dài yêu kiều, kết hợp cổ chữ V, cổ wrap hay cổ vuông được cắt xẻ khéo léo làm tôn lên vóc dáng thon gọn, thanh thoát. Thiết kế chiết eo, bồng nhún, thân váy xòe đặc trưng tôn lên vẻ đẹp trẻ trung. Bên cạnh đó, chân váy xếp ly tầng tạo độ bồng bềnh và duyên dáng trong từng bước chân. Phần cổ hững hờ, cùng dây đính ôm lấy bờ vai sẽ là điểm nhấn tuyệt vời tạo nên sức hút cho các quý cô.

Theo đại diện White Chic, thiết kế của Soul Waves không chỉ độc đáo mà còn mang tính ứng dụng cao từ chất liệu mềm mại, thoải mái, tự do trong từng chuyển động. Trong những chuyến du lịch, váy maxi dài cùng gam màu trắng, xanh, hồng sẽ là lựa chọn lý tưởng cho những bức hình “check in” bắt mắt. Để tăng thêm phần nổi bật cho bộ đầm, phái nữ có thể kết hợp phụ kiện như mini bag và sandal cao gót.

“Với Soul Waves, White Chic muốn mang đến nguồn năng lượng tươi vui qua các thiết kế nhẹ nhàng, bay bổng từ chất liệu voan tơ cao cấp. Đặc biệt, hình ảnh những bông hoa lưu ly điểm xuyết trong các chi tiết đính, dập tinh tế càng làm tổng thể trang phục thêm hài hòa. Vì vậy, bộ sưu tập Soul Waves sẽ giống như hóa thân của mùa hè, rực rỡ và tràn đầy sức sống”, đại diện White Chic chia sẻ.

Doãn Phong

Hội thảo quốc tế Châu Á lần thứ 18 của Hiệp hội Phát triển Nguồn Nhân lực Quốc tế (AHRD) “Phát triển nguồn nhân lực: Đổi mới và phát triển trong kỷ nguyên số” được tổ chức ở Hà Nội. 

Tại hội thảo, hơn 120 đại biểu bao gồm nhiều học giả, các nhà hoạch định chính sách, chuyên gia, nhà quản trị nhân lực trong và ngoài nước đã cùng nhau thảo luận với 4 bài phát biểu đề dẫn, 8 nhóm chuyên sâu và 65 bài nghiên cứu được trình bày trong các phiên khai mạc và các phiên song song.

Các nghiên cứu tập trung vào 10 nhóm vấn đề  liên quan tới phát triển nguồn nhân lực bao gồm: Phát triển nguồn nhân lực trong nước, khu vực và quốc tế; Phát triển nguồn nhân lực và phát triển bền vững; Phát triển năng lực lãnh đạo; Đào tạo tại doanh nghiệp, đào tạo tại nơi làm việc; Phát triển nghề nghiệp; Phát triển tổ chức và kết quả hoạt động kinh doanh; phát triển nguồn nhân lực và giáo dục; Trách nhiệm xã hội và đạo đức trong phát triển nguồn nhân lực; Công nghệ thông tin và truyền thông với phát triển nguồn nhân lực; Các vấn đề mới và đổi mới sáng tạo trong phát triển nguồn nhân lực.

Tại buổi họp báo, PGS.TS Bùi Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường ĐH Ngoại thương chia sẻ: “Phát triển nguồn nhân lực ở tầm vĩ mô và vi mô là một nhu cầu cấp thiết trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0, vì nguồn nhân lực quyết định năng suất, năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của các quốc gia và cộng đồng doanh nghiệp.

Trong các nền kinh tế đang chuyển đổi như Việt Nam, các vấn đề liên quan tới phát triển nguồn nhân lực cần phải được đánh giá và triển khai một cách hiệu quả và toàn diện hơn”.

Hiệu trưởng trường ĐH Ngoại thương cho rằng, Hội thảo cũng mở ra một chương mới cho nghiên cứu và đề xuất chính sách về phát triển nguồn nhân lực trong một nền kinh tế đang chuyển đổi và năng động của Việt Nam.

Trường Giang

Cần đào tạo sâu hơn để người lao động dễ chuyển nghề mới

Sau 10 năm thực hiện đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo Đề án 1956, nhiều địa phương chia sẻ đạt được những tín hiệu tích cực.    

Đánh giá hệ thống hiện tại (Assess)

Trước khi bắt đầu di chuyển các ứng dụng và dịch vụ lên Google Cloud Platform (GCP), các doanh nghiệp cần đánh giá hệ thống hiện tại để xác định các yêu cầu và điều kiện cần thiết. Doanh nghiệp có thể sử dụng StratoZone để thu thập thông tin về các ứng dụng và dịch vụ hiện có trên các nền tảng khác nhau, đồng thời đánh giá khả năng di chuyển chúng lên GCP. StratoZone cung cấp cho doanh nghiệp các công cụ để đo lường hiệu suất và độ ổn định của hệ thống hiện tại, đồng thời giúp họ đưa ra quyết định về việc chuyển đổi sang GCP.

Lập kế hoạch cho quá trình chuyển đổi (Plan)

Sử dụng Landing Zone để tạo ra một mô hình quản lý hạ tầng đám mây cho phép doanh nghiệp xây dựng môi trường an toàn, hiệu quả để tiến hành quá trình chuyển đổi. Landing Zone cung cấp hệ thống quản lý tài nguyên chung, giúp đơn giản hóa việc quản lý các tài nguyên đám mây và giảm thiểu rủi ro. Nó bao gồm các chuẩn mực, quy trình và công cụ để hỗ trợ việc triển khai tài nguyên và xác định các quy định và hạn chế an toàn. Một số công cụ hỗ trợ tạo Landing Zone trên GCP bao gồm: Cloud Foundation Toolkit và Terraform.

Di chuyển ứng dụng và dịch vụ (Migrate)

Sau khi đã đánh giá và lập kế hoạch, doanh nghiệp có thể an tâm bắt đầu di chuyển các ứng dụng và dịch vụ lên GCP. 

Theo chuyên gia CMC Telecom, có 2 phương thức chính để di chuyển: Lift & Shift (Rehost) và Replatform. 

Phương thức Lift & Shift (Rehost) là di chuyển các ứng dụng và dịch vụ hiện có sang GCP mà không thay đổi bất kỳ phần nào của ứng dụng hoặc cấu trúc hệ thống. Trong khi đó, Replatform yêu cầu một số thay đổi trong cấu trúc của hệ thống để tối ưu hóa hoặc thêm các tính năng mới. Quá trình này được thực hiện bằng cách sử dụng các công cụ như Google Migrate for Compute Engine. 

Google Cloud Migrate for Compute Engine là một công cụ giúp di chuyển các máy chủ đến GCP một cách dễ dàng và nhanh chóng. Công cụ này cho phép các tổ chức tự động hóa quá trình di chuyển, giảm thiểu sự can thiệp của con người và giảm thiểu thời gian chết (downtime). Ngoài ra, công cụ này cũng cho phép các tổ chức xác định các yêu cầu về tài nguyên của họ và đề xuất các máy chủ phù hợp với nhu cầu của họ.

Tối ưu hóa hệ thống (Optimize)

Sau khi đã di chuyển các ứng dụng và dịch vụ lên GCP, các doanh nghiệp cần tiến hành tối ưu hóa hệ thống để đạt được hiệu suất tối đa và giảm thiểu chi phí. Doanh nghiệp có thể sử dụng các công cụ và dịch vụ của GCP để giám sát, phân tích và tối ưu hóa hệ thống.

Một trong những cách để tối ưu hóa hiệu suất của hệ thống là sử dụng các dịch vụ và công cụ của Google Cloud Platform, chẳng hạn như: Cloud Monitoring, Cloud Logging. Những công cụ này sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và phân tích các lỗi và vấn đề trong quá trình vận hành, từ đó giúp tối ưu hoá và cải thiện hiệu suất hệ thống.

Ngoài ra, để tối ưu hóa chi phí hoạt động, doanh nghiệp cũng cần xác định các tài nguyên không sử dụng và loại bỏ chúng để giảm thiểu chi phí vận hành. Google Cloud Platform cung cấp các tính năng bổ sung như: Custom Machine Types, Right Sizing Recommendations; giúp doanh nghiệp có thể tối ưu hiệu năng từ đó giúp tiết kiệm chi phí hạ tầng dịch vụ. 

Cuối cùng, để đảm bảo hiệu suất và bảo mật của hệ thống trên Google Cloud Platform, đại diện CMC Telecom khuyến nghị các doanh nghiệp cần thường xuyên kiểm tra và cập nhật các bản vá bảo mật và nâng cấp phiên bản của các phần mềm được sử dụng trong hệ thống.

CMC Telecom giúp doanh nghiệp “lên mây” thành công

Cùng với sự hỗ trợ của Google và sự đồng hành của CMC Telecom, quá trình chuyển đổi của doanh nghiệp sẽ dễ dàng và an toàn hơn. Với năng lực và kinh nghiệm triển khai đã được thẩm định bởi Google, CMC Telecom đảm bảo cho các tổ chức, doanh nghiệp giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh, đồng thời cung cấp cho họ các giải pháp tối ưu nhất, phù hợp với nhu cầu dịch chuyển của từng đơn vị.

Thúy Ngà

Nhờ được trang bị kiến thức, lao động nông thôn biết ứng dụng kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tạo thuận lợi khi tiêu thụ, sau đào tạo nghề, 71,4% lao động nông thôn đã tìm được việc làm mới hoặc tiếp tục nghề cũ nhưng nâng cao năng suất, thu nhập.

Thời gian tới, ngành Lao động thương binh và Xã hội Bắc Giang tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đẩy mạnh các khóa đào tạo tại chỗ, bên cạnh đó tăng cường tuyên truyền lợi ích của việc tham gia đào tạo nghề. Song song với đề án 1956, Bắc Giang cũng có kế hoạch xây dựng chuỗi liên kết trong tiêu thụ sản phẩm để bà con có nguồn thu bền vững.

3 cô gái làm nghề bốc vác, lái xe nổi tiếng trên mạng nhờ xinh đẹp

Chu Thiên Bội, Rino Sasaki hay Joyce Tadeo là các "bóng hồng" khiến nhiều người bất ngờ khi kiếm sống bằng các công việc nặng nhọc, vốn quen thuộc hơn với đàn ông.

- Khán giả theo dõi trang cá nhân của Ngọc Anh thấy chị không ngại đăng những hình ảnh ăn mặc sexy. Chị nói gì khi có người nhận xét Ngọc Anh nghiện khoe thân để nuôi Facebook vì chẳng có hoạt động nghệ thuật gì?

Thực ra, tôi là người hướng nội hơn hướng ngoại nên thường tập trung vào bản thân, ít quan tâm đến những thứ xung quanh. Tôi không bận tâm tới việc người khác nói gì hay ý kiến đả kích bủa vây. Tôi chào đón những quan điểm văn minh, lịch sự và tôn trọng nhưng sẽ lập tức bỏ qua nếu người khác không tôn trọng mình.

Với những người có ý nghĩ tôi khoe thân để nuôi Facebook thì họ đang có cái nhìn phiến diện và tiêu cực. Nếu làm nghề bán hình ảnh, bất cứ ai cũng mong muốn đưa tên mình phủ sóng và lan tỏa, chỉ là bạn chọn cách nào thôi. Trước khi làm diễn viên, tôi đã là người mẫu ảnh và không ngại chụp hình nội y.

Tôi là người làm những gì mình thích và thích những gì mình làm. Tôi thừa nhận mình chưa tinh tế trong việc thể hiện nghệ thuật. Nói thẳng, tôi có gu khá phồn thực. Nếu vào Instagram, chị sẽ thấy 2/3 những người tôi theo dõi đều là người mẫu vô cùng nóng bỏng. Những người sở hữu nét đẹp phương Tây khi mặc bộ trang phục nào đó lên người nhìn sẽ sang và cá tính. Còn tôi lại có gương mặt thuần Việt và hơi 'quê' nên khi sexy có thể không được hợp lý trong mắt nhiều người. 

Nhưng tôi lại thích sự không hợp lý đó. Tôi thích gương mặt baby, bầu bĩnh, trẻ trung nhưng cơ thể lại sexy như kiểu nàng thơ. Do vậy, tôi chấp nhận lối đi khác biệt là sexy theo kiểu bánh bèo bởi phong cách đó không có nhiều người theo. Dù có làm diễn viên hay không, từ xưa tôi khá gợi cảm rồi.

Theo đuổi nghệ thuật đã 5 năm, như bao người khác, tôi mong có thành tựu nhất định và sản phẩm chất lượng, đưa tên mình lên tầm cao hơn. Tuy nhiên, tôi không hay tạo áp lực cho bản thân vì mệt mỏi lắm!

Nếu cuộc sống cứ đều đều, không nổi loạn, không sexy một chút tôi lại thấy nhàm chán.

- Một cô gái hấp dẫn như bạn chắc chắn nhiều người theo đuổi, không biết hiện tại Ngọc Anh vẫn độc thân hay đang yêu? 

Sau năm 2022, tôi có nguyên tắc không tiết lộ gì về chuyện tình cảm, khi kết hôn sẽ công bố luôn. Người yêu trước của tôi có tính kiểm soát cao nên lúc nào cũng muốn Ngọc Anh thể hiện ra là có người yêu rồi. Điều đó đem lại nhiều rắc rối trong mối quan hệ của cả hai lẫn bên ngoài và không đi đến đâu. Từ đó, tôi rút kinh nghiệm không chia sẻ chuyện tình cảm. 

- Người thế nào sẽ hợp làm bạn trai Ngọc Anh?  

Đó là một người nhường nhịn, chịu đựng giỏi, không chấp nhặt cá tính trẻ con và nổi loạn táo bạo ngầm như tôi. Song nhiều khi cũng không thể ốp sẵn một bảng tiêu chuẩn chọn người yêu. Quá trình dung hòa lẫn nhau trong một mối quan hệ sẽ dễ dàng hơn khi tính xấu của người này không là vấn đề lớn với người kia. Còn một khi tính xấu của người này phạm vào ranh giới của người kia thì việc đó rất khó.

Sau cùng, thời điểm là yếu tố quan trọng. Bây giờ tôi không nghĩ quá nhiều về điều mình mong muốn ở đối phương nhưng thực tế cho thấy tính cách nào cũng đều có 2 mặt và trong một mối quan hệ phải biết chấp nhận.

- Giả dụ bạn trai và chồng sau này chỉ muốn bạn là của riêng họ, không muốn bạn khoe ảnh sexy trên trang cá nhân hay mặc hở hang tới chỗ đông người thì lúc đó phải làm như thế nào?

Nếu vậy, người đó nên yêu một cô gái khác chứ không phải Ngọc Anh (cười). Tính tôi không dễ cam chịu và dưới trướng ai. Cá tính mạnh không hợp với người thích o ép như vậy.

Về phong cách, tôi sẽ có sự tiết chế nhất định theo thời gian bởi vì đến năm 40-50 tuổi không thể như những năm 20-30 tuổi.