Viettel sẽ tung ra hàng ngàn ưu đãi trong ngày “Black Friday Việt Nam”

Vì những quy định nghiêm ngặt trong việc bảo tồn các biệt thự cũ, khu phố cổ, hoặc những khó khăn về kinh tế, xã hội nên người dân còn phải tiếp tục sống trong các không gian này.

Thành phần Ban giám khảo cuộc thi là những kiến trúc sư uy tín và giảng viên Đại học Kiến trúc Hà Nội.

Do đó, một nhu cầu lớn trong xã hội hiện nay là cải tạo những không gian sống cũ kỹ, xuống cấp này trở nên sống động, tiện nghi, phù hợp với tiêu chuẩn của cuộc sống hôm nay, dựa vào sự hỗ trợ của vật liệu công nghệ hiện đại, tiện lợi.

Với tổng giải thưởng lên tới 1 tỉ đồng, ban tổ chức cho biết trẻ em từ 7 tuổi cũng có thể tham gia cuộc thi và hi vọng tìm kiếm được những ý tưởng biến hóa không gian sống xập xệ trở nên tươi mới, sống động, tiện nghi và "nghệ thuật" đến không ngờ.

"Cuộc thi dành cho cả những người không chuyên, không cần phải biết đồ hoạ hay thiết kế, chỉ cần có ý tưởng, chúng tôi sẽ hỗ trợ để những người tham gia có thể hoàn thiện ý tưởng của mình", ông Lê Việt Hà - giám đốc Trung tâm Sáng kiến Đô thị, trưởng Ban giám khảo cuộc thi cho biết.

Ban tổ chức chính thức nhận những ý tưởng cho các không gian thông qua các hình thức: bản vẽ 3D, 2D cho đến các hình thức đơn giản khác như bản vẽ tay, bản phác thảo, bản thảo mô tả, hình chụp... từ ngày 4/9/2019 cho đến 24h00 ngày 25/9/2019.

Bích Ngọc

Dàn hot girl đam mê tốc độ: Người là cảnh sát, kẻ là rich kid xứ Huế

Helly Tống, Hoài Thương và Hồng Thủy là các cô gái gây chú ý khi đăng ảnh "thả dáng" và điều khiển những chiếc môtô phân khối lớn.

Khi sung sướng ngắm nghía chiếc BMW sang trọng của mình, có lẽ bạn sẽ không khỏitò mò liệu ai là chủ nhân của các đường nét thiết kế tinh tế, mẫu mực và thựcdụng ấy? Không ai khác chính là Chris Bangle. Với hơn 30 năm trong nghề, ông làngười Mỹ đầu tiên trở thành Trưởng bộ phận thiết kế của BMW với các mẫu thiết kếcho BMW, Mini và Rolls Royce.

Trước đó ông cũng đã từng làm việc tại Fiat và nổi tiếng với mẫu Coupé Fiat.Phong cách thiết kế của ông dành cho các mẫu xe hơi thường tạo nên nhiều tranhcãi, tuy vậy mọi người luôn dành cho ông sự ngưỡng mộ trong cách ông định hìnhvề thẩm mỹ xen lẫn chức năng công nghiệp của sản phẩm.

Sau khi rời BMW, ông và vợ lập nên công ty tư vấn Chris Bangle Associates khôngchỉ tư vấn và quản lý các dự án thiết kế máy bay, xe hơi, tàu thủy …mà còn cảnhững sản phẩm cần có sự đam mê, cải tiến và tình yêu.

Hennessy là thương hiệu đã tạo cho ông cảm hứng để tạo nên một hình ảnh hiện đạinhưng vẫn phảng phất tinh thần của quá khứ. Các thiết kế cho mẫu chai V.S.O.Pvới những đường cong tạo điểm nhấn, lực đẩy gần nút cổ chai và bệ đáy vững chắc- mang phong cách và dáng dấp kim tự tháp, nhưng vẫn thể hiện tính hài hòa vàcân bằng của truyền thống cognac của thương hiệu đồ uống hàng đầu nước Pháp.

Olga Berluti, “phù thủy” của chất liệu da

Olga khởi nghiệp từ việc học để trờ thành một thợ làm giày từ năm 1959 và bà đặcbiệt quan tâm đến nguyên liệu da, đến kích cỡ chân và đa dạng khách hàng.

Năm 1968 là năm bà đột phá với nhiều ý tưởng mới và phối hợp với các nhà thiếtkế thời trang huyền thoại như Yves Saint Laurent, Warhol, Truffaut để tạo nênnhững thiết kế những thiết kế da lộng lẫy vượt thời gian.

Năm 1980, Olga Berluti đã phát kiến nên nguyên liệu da Venezia. Loại da tự nhiênvới một vài kỹ thuật bổ sung đã hấp thụ màu một cách bền bỉ nhờ vào quá trìnhthuộc da đặc biệt. Từ đó giấc mơ của Berluti trong việc tạo nên những sản phẩmda phá cách phong phú về màu sắc đã thành hiện thực.

Là một nữ nghệ nhân và người thừa kế công việc thiết kế mẫu cho thương hiệu giàyÝ nổi tiếng Berluti của gia đình, Olga đã mang đến cho thương hiệu Berluti hơithở quí phái nhưng hiện đại. Cùng với sức sáng tạo không ngừng và tài năng biếnhóa i các nguyên liệu da và màu sắc, Olga Berluti là linh hồn của những kiệt tácmang tên Berluti.

Không dừng lại ở các sáng tạo da giầy truyền thống, Olga Berluti đã tạo sự bấtngờ khi thực hiện mẫu hộp Mathusalem X.O từ nguyên liệu gỗ sồi cùng da láng đặcbiệt. Dáng dấp của hộp gợi nên cảm giác hoài cổ - khi Berluti đã kết hợp nhữngkỷ niệm với chiếc hộp đựng muối 400 năm tuổi mà bà kế thừa từ cha mẹ của mìnhvới truyền thống tinh chế cognac trong các thùng gỗ sồi có từ lâu đời.

Điểm chung của Chris Bangle và Olga Berluti khi thực hiện các thiết kế đươngđại, họ luôn chú trọng đến tính kế thừa. Những ảnh hưởng của quá khứ luôn tạocảm hứng cho những sáng tác mới cho hiện tại và tương lại của họ. Một số nhữngnhà thiết kế, nghệ sĩ tên tuổi khác cũng đi theo xu hướng này có thể kể đến TomDixon, Arik Levy, Futura và Jean-Michel Othoniel.

Tất cả những nhà thiết kế tài hoa này đều đã cộng tác với Hennessy trong nhiềudự án thiết kế khác nhau để tạo nên những tác phẩm mỹ thuật độc đáo, giàu giátrị di sản nhưng đột phá về sáng tạo. Đó cũng chính là cách mà thương hiệu trântrọng gu thẩm mỹ tinh tế và nâng cao giá trị của cuộc sống qua từng ngày.

Tú Uyên

Tại hội nghị, nhiều đại biểu, khách mời đã tham gia phân tích thế mạnh, tiềm năng cũng như khó khăn của Trùng Khánh trong phát triển du lịch, từ đó đề xuất một số giải pháp như hoàn thiện cơ chế chính sách, thúc đẩy đầu tư, liên kết vùng, chuỗi du lịch để khơi thông nguồn du khách, chuyển đổi số văn hóa, gìn giữ bản sắc văn hóa,... 

Hiện trên địa bàn huyện có 15 di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh được xếp hạng, trong đó, có 4 di tích quốc gia gồm: Thác Bản Giốc, động Ngườm Ngao (xã Đàm Thủy), địa điểm Đài Tiếng nói Việt Nam tại hang Ngườm Chiêng (1966 - 1978) (thị trấn Trùng Khánh) và Mắt Thần núi (xã Cao Chương).

Nhiều phong cảnh tại địa bàn huyện đang gây chú ý trên truyền thông như sông Quây Sơn, hồ Bản Viết, cánh đồng Phong Nặm, Ngọc Khê, Ngọc Côn...

Huyện biên giới này có 4 dân tộc Tày, Nùng, Mông, Kinh cùng chung sống, duy trì và tổ chức các lễ hội đặc sắc, lâu đời như: Lễ hội thác Bản Giốc, đền Hoàng Lục, hội Co Sầu, cầu mùa, Lồng tồng, Háng Tán, Thanh Minh, miếu Long Vương...

Các lễ hội thu hút lượng lớn du khách thập phương. Bản sắc văn hóa của các dân tộc được giữ gìn và phát huy như văn hóa ẩm thực, văn hóa phi vật thể, các làn điệu dân ca Dá Hai, Sli Giang, Hà Lều, Phong Slư, hát Then, hát lượn, đàn tính...

Toàn huyện có 54 cơ sở lưu trú du lịch với 638 phòng nghỉ, trong đó có 13 khách sạn, 19 nhà nghỉ, 22 homestay.

Năm 2023, tổng lượt khách du lịch đến huyện đạt 923.339, vượt 84,6% kế hoạch, tăng 323.938 lượt so với năm 2022. Năm 2024, huyện dự kiến đón trên 1 triệu lượt khách.

Mặc dù du lịch Trùng Khánh đạt được những thành tựu quan trọng nhưng kết quả trên chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế của địa phương. Lãnh đạo huyện cho biết, xác định du lịch là ngành kinh tế mũi nhọn, thời gian tới, huyện tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp trong quản lý, phát triển du lịch.

Các biện pháp bao gồm quy hoạch các khu, điểm du lịch; tăng cường quảng bá; xây dựng sản phẩm du lịch; đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Đặc biệt, huyện đã ban hành các chính sách thu hút đầu tư, cải thiện môi trường đầu tư và rút gọn thủ tục hành chính để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các nhà đầu tư.

Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.