Bóng đá

Ông Lương Cường: Sớm hoàn thành đề án bố trí cán bộ trẻ vào vị trí lãnh đạo

字号+ 作者:NEWS 来源:Giải trí 2025-04-04 00:28:13 我要评论(0)

Yêu cầu trên được Thường trực Ban Bí thư Lương Cường đưa ra tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung bxh đứcbxh đức、、

Yêu cầu trên được Thường trực Ban Bí thư Lương Cường đưa ra tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương,ÔngLươngCườngSớmhoànthànhđềánbốtrícánbộtrẻvàovịtrílãnhđạbxh đức ngày 13/6.

Thường trực Ban Bí thư lưu ý, những vấn đề còn khó khăn, vướng mắc, Ban Tổ chức Trung ương cần tiếp tục nghiên cứu tham mưu, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra theo thẩm quyền để không ngừng nâng cao chất lượng công tác tham mưu chiến lược, xứng đáng là "then chốt của then chốt".

Ông Lương Cường đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tập trung tham mưu hoàn thành các đề án, nhiệm vụ theo chương trình công tác năm 2024, nhất là tập trung xây dựng và sớm hoàn thành đề án "Cơ chế, chính sách phát hiện, lựa chọn, trọng dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội, cán bộ trẻ vào vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp" bảo đảm tính khả thi.

Thường trực Ban Bí thư Lương Cường. (Ảnh: TTXVN)

Thường trực Ban Bí thư Lương Cường. (Ảnh: TTXVN)

Theo kế hoạch, thời gian chuẩn bị tiến hành đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng không còn dài, công việc rất nặng nề, Thường trực Ban Bí thư đề nghị Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc và hiệu quả các chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Tổ chức Trung ương.

Trong đó, cần chú trọng nâng cao chất lượng tham mưu về công tác cán bộ, nhất là nhận xét, đánh giá đúng, đề xuất trúng cán bộ, bảo đảm tuân thủ nghiêm các nguyên tắc, quy định, quy trình về công tác cán bộ.

Bên cạnh đó, Ban Tổ chức Trung ương phải tăng cường hơn nữa công tác nghiên cứu, tham mưu chiến lược về công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới.

Thường trực Ban Bí thư cũng yêu cầu Ban Tổ chức Trung ương tham mưu triển khai quán triệt Chỉ thị của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XIV của Đảng và hướng dẫn thực hiện một số nội dung cụ thể sau khi Chỉ thị được ban hành. Tích cực tham gia các nhiệm vụ của Tiểu ban phục vụ Đại hội và Tiểu ban Văn kiện theo kế hoạch.

Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh yêu cầu xây dựng ngành Tổ chức xây dựng Đảng vững mạnh, bảo đảm "tinh, gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả" để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; xây dựng Đảng bộ cơ quan Ban Tổ chức Trung ương thật sự trong sạch, vững mạnh.

Đồng thời, tiếp tục làm tốt hơn công tác đào tạo, bồi dưỡng, có chính sách phù hợp đối với cán bộ, lấy hiệu quả công việc làm thước đo; chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, sự tiến bộ cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong Ban Tổ chức Trung ương.

Cũng theo yêu cầu của Thường trực Ban Bí thư Lương Cường, Ban Tổ chức Trung ương sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ hiện có, đồng thời chủ động quy hoạch sắp xếp, bồi dưỡng lớp kế cận, kế tiếp có chất lượng tốt, sẵn sàng thay thế, bảo đảm sự ổn định, kế thừa, phát triển vững chắc, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác của Ban.

Theo báo cáo tại cuộc làm việc, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII đến nay, bám sát Nghị quyết Đại hội XIII, Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành Trung ương, Chương trình làm việc của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, tập thể cán bộ, công chức, viên chức của Ban Tổ chức Trung ương đã có nhiều nỗ lực, nêu cao trách nhiệm thực hiện tốt những nhiệm vụ được giao.

Toàn ngành đã tập trung tham mưu, hoàn thành 95 đề án, nhiệm vụ về công tác tổ chức xây dựng Đảng. Tính đến hết tháng 5/2024, Ban đã hoàn thành 5/18 đề án, nhiệm vụ theo chương trình công tác năm 2024.

Ban Tổ chức Trung ương đã chủ động tham mưu công tác chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội XIV của Đảng; tham mưu Bộ Chính trị trình Ban Chấp hành Trung ương thống nhất thành lập 5 Tiểu ban và kịp thời tham mưu triển khai hoạt động của Tiểu ban Nhân sự, Tiểu ban Điều lệ Đảng…

Anh Nhật

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
sep tu choi 1.jpg
Biến cuộc trò chuyện về lương như một cuộc trao đổi nghề nghiệp

Đáp lại một cách ngoại giao

Rõ ràng bạn cảm thấy cực kỳ khó chịu và tổn thương. Để không khiến cảm xúc tiêu cực châm ngòi cho những phản ứng bất lợi, hãy hít thở sâu khi gặp tình huống này, và cố gắng hết sức để phản ứng chuyên nghiệp. 

Mẫu câu bạn có thể dùng lúc này là: “Cảm ơn anh/chị đã cho em biết. Tất nhiên là em thấy thất vọng vì không được tăng lương thời điểm này. Nhưng em sẽ tiếp tục phấn đấu. Nếu được, nhờ anh chị nói cho em biết những điểm em cần hoàn thiện để đạt tiêu chí tăng lương của công ty”.

Như vậy, một mặt bạn tỏ ra trân trọng với sự chia sẻ của sếp và thể hiện khả năng giữ bình tĩnh khi đối mặt với thử thách. Mặt khác, bạn đã khai mở cho khả năng tiến bộ trong tương lai.

Thảo luận sâu

Hãy tìm hiểu những rào cản khiến cấp trên của bạn không thể tăng lương cho bạn với thái độ quan tâm nhưng không phòng thủ. Chẳng hạn: do bạn đã có mức lương cao nhất so với vị trí của bạn trong công ty rồi, hay hạn ngạch lương đang bị giới hạn… Hãy đặt các câu hỏi mở như:

- Điều gì dẫn đến việc em không được tăng lương vào thời điểm này?

- Để được tăng lương thì hiệu suất công việc phải đạt như thế nào?

- Điều gì em có thể khắc phục để làm tốt hơn?

Việc nhận thêm thông tin chính là dữ liệu để bạn đưa ra quyết định: có nên tiếp tục ở lại và phấn đấu không, hay nên lên kế hoạch rút lui sang một vị trí khác/bến đỗ khác - nơi bạn có thể được đánh giá cao hơn.

Đề xuất phúc lợi thay thế 

Trao đổi với quản lý cũng giúp bạn có được thông tin về các quyền lợi, phúc lợi khác để đề xuất bù đắp cho bản thân. Ví dụ: Cho phép thời gian làm việc linh hoạt hoặc WFH định kỳ; Quà tặng là cổ phiếu; Thay đổi chức danh; Thêm ngày nghỉ phép; Tăng chi phí và thời gian đào tạo; Nâng cấp trang thiết bị…

sep tu choi 2.jpg
Hãy cho sếp thấy sự tiến bộ thuyết phục của bạn

Tiếp tục giữ kết nối

Sẽ rất trẻ con nếu việc bị từ chối khiến bạn tỏ thái độ lạnh nhạt hoặc tránh mặt sếp. Thay vì thế, hãy coi đây là phần mở đầu của cuộc đàm phán quyền lợi lâu dài. Sau cuộc họp này, bạn hoàn toàn có thể xin một lịch họp tiếp theo để trình bày những kế hoạch làm việc, cùng các tiêu chí bạn cố gắng phấn đấu để được tăng lương trong 6 tháng tới. Sau đó, đề nghị sếp đánh giá và đưa ra các giải pháp phù hợp để tiến trình tăng lương của bạn trở nên hợp lý.

Rõ ràng, sếp sẽ không thể không công nhận rằng bạn là người nghiêm túc về giá trị bản thân (sẵn sàng tiến về phía trước với những quyền lợi xứng đáng), cũng như chuyên nghiệp và đầy chí tiến thủ.

Tìm cách quảng cáo bản thân hiệu quả

Những nhân sự được tăng lương thường là những người gây ấn tượng rõ nét về cống hiến của họ. Vì thế, không thể đợi “hữu xạ tự nhiên hương”, bạn cần làm nổi bật những thành tích, đóng góp của bạn. Có thể bạn đề xuất một ý tưởng nghiên cứu khách hàng trong cuộc họp có các cấp quản lý. Hoặc bạn đại diện nhóm báo cáo một thành tích mà bạn có đóng góp lớn.

Thậm chí, bạn có thể tạo một file báo cáo định kỳ hiệu quả công việc để sếp có thể xem bất cứ lúc nào, trong đó có ghi chú rõ các thành công nổi bật. Miễn sao, đó phải là những thông tin bạn chứng minh được, cũng như cho thấy nó ảnh hưởng tích cực đến khách hàng hoặc kết quả chung của tập thể, chứ không phải chỉ để trông bạn có vẻ nhiệt huyết.

Tìm kiếm người ủng hộ

Sự thành công của bạn trong công việc cần được công nhận bởi những người ngang hàng và cả quản lý của những bộ phận mà bạn phối hợp cùng. Điều đó khiến thành tích của bạn nhìn có vẻ khách quan và đáng giá hơn. 

Điều đó đòi hỏi bạn dành thời gian và công sức để làm thật, tiến bộ thật cũng như cư xử tốt để có đồng minh ủng hộ trên con đường thăng tiến.

Với tâm thế đó, kể cả khi bạn tiếp tục bị từ chối tăng lương vì lý do nào khác, thì bạn cũng đã ‘dắt túi’ một chặng đường đầy kiến thức, kinh nghiệm và thành tích. Ít nhất, bạn đã tự biến lời từ chối tăng lương thành một cơ hội để tiến về phía trước, chứ không phải là một bước lùi.

Vĩnh Phú

" alt="Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn" width="90" height="59"/>

Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn

Giữa một trận chiến nhịp độ nhanh và có cái kết thót tim, đội tuyển Olympic Pháp đã đánh bại đối thủ Olympic Argentinavới tỷ số 1-0.

Phap Argentina Olympic.jpg
Pháp tận dụng lợi thế sân nhà để vào chung kết

Người Pháp xem đây là màn báo thù cho trận chung kết World Cup, qua đó giành quyền vào bán kết Olympic Paris 2024.

Bàn thắng duy nhất trận đấu được Mateta thực hiện ngay ở phút thứ 5, sau pha kiến tạo của Olise. Tân binh của Bayern Munich đã có đường chuyền thành bàn thứ 3 tại Thế vận hội Mùa hè lần này.

Kịch tính lên cao vào cuối trận với nhiều pha phạm lỗi. Millot của đội chủ nhà phải nhận thẻ đỏ ở phút bù giờ thứ 12.

Đối thủ của Pháp ở bán kết là Ai Cập, đội vượt qua Paraguay trên loạt đá luân lưu căng thẳng.

Sau vòng bảng thi đấu nổi bật, Ai Cập để Paraguay dẫn trước. Đại diện châu Phi có bàn gỡ hòa chỉ 2 phút trước khi giờ thi đấu chính thức kết thúc.

Tay Ban Nha Nhat Ban Olympic.jpg
Bóng đá Tây Ban Nha có một năm thành công

Trong 2 trận tứ kết trước đó, Tây Ban Nha và Maroc đều có chiến thắng đậm trước các đối thủ Nhật Bản và Mỹ.

Ở vòng bán kết, các đại diện bóng đáchâu Phi và châu Âu đối đầu nhau. Maroc gặp Tây Ban Nha ở bán kết 1, trên sân Velodrome. Pháp và Ai Cập đối đầu nhau tại Lyon.

Nhiều người đang chờ chung kết trong mơ Pháp vs Tây Ban Nha, nhưng cũng có khả năng hai đại diện bóng đá châu Phi sẽ tranh HCV.

Lịch bóng đá nam Olympic Paris 2024

NGÀY/GIỜ

TRẬN ĐẤU

TRỰC TIẾP

Bán kết

5/8 23:00

Maroc - Tây Ban Nha (1)

VietNamNet

6/8 2:00

Pháp - Ai Cập (2)

VietNamNet

Tranh HCĐ

8/8 22:00

Thua trận (1) - thua trận (2)

VietNamNet

Chung kết

9/8 23:00

Thắng trận (2) - Thắng trận (1)

VietNamNet

Nhận định bóng đá Maroc vs Tây Ban Nha: Tranh vé chung kết

Nhận định bóng đá Maroc vs Tây Ban Nha: Tranh vé chung kết

Maroc đầy tự tin đối đầu ứng viên Tây Ban Nha ở bán kết, với hy vọng làm nên bất ngờ và lấy chiếc vé chung kết Olympic Paris 2024." alt="Xác định 2 cặp đấu bán kết bóng đá nam Olympic 2024" width="90" height="59"/>

Xác định 2 cặp đấu bán kết bóng đá nam Olympic 2024