Thị trường ô tô Việt tháng 9 tăng trưởng lập kỷ lục

TheịtrườngôtôViệtthángtăngtrưởnglậpkỷlụkết quả giải bóng đá đứco báo cáo bán hàng mới nhất từ VAMA (Hiệp hội các nhà sản xuất ô tô Việt Nam), lượng ô tô mới tiệu thụ trong tháng 9 đạt 27.252 xe, tăng 32% so với tháng 8 và giảm 2% so với cùng kỳ năm ngoái.
Trong đó, xe du lịch tiêu thụ là 20.630 chiếc (tăng 34% so với tháng trước); xe thương mại bán 6.396 (tăng 29%) và xe chuyên dụng là 226 chiếc (giảm 16%).
Tính chung trong 9 tháng đã qua của năm 2020, lượng ô tô tiêu thụ của tháng 9 đã vươn lên đứng đầu, vượt xa tháng từng cao nhất là tháng 7 (bán 24.065 chiếc) tới 3.187 chiếc.
![]() |
Biểu đồ tiêu thụ ô tô theo tháng tại Việt Nam. Nguồn VAMA |
Đáng chú ý, tháng 9 có tới 16 ngày rơi vào tháng 7 âm lịch vốn có thông lệ giảm mua sắm do tâm lý kiêng kỵ của người dân. Tuy nhiên, sức mua tăng vọt có thể thấy được nhu cầu sắm xe mới của người dân Việt Nam vẫn còn cao và một phần nhờ các chương trình khuyến mại giảm giá xe nối tiếp ngay khi vừa kết thúc “tháng Ngâu”.
Tính chung 9 tháng đã qua, theo VAMA, thị trường ô tô Việt Nam bán được 179.155 xe, giảm 22,2% so với cùng kỳ năm ngoái. Số liệu này chưa tính thêm báo cáo từ TC Motor (nhà phân phối xe Hyundai), Vinfast và Mercedes-Benz Việt Nam.
Cũng theo VAMA, Sản lượng của xe lắp ráp trong nước tháng 9 đạt 17.826 xe, tăng 28% so với tháng trước và số lượng xe nhập khẩu nguyên chiếc là 9.426 xe, tăng 41% so với tháng trước.
![]() |
Biểu đồ tiêu thụ ô tô phân chia theo nhập khẩu và lắp ráp. Nguồn: VAMA |
Như vậy, trong tháng 9, cả xe lắp ráp và nhập khẩu đều “bắt tay” tăng vọt cao hơn tất cả các tháng đã qua. Riêng xe nhập khẩu đang cho thấy sự trở lại một cách mạnh mẽ, mà nguyên nhân do nguồn cung từ các thị trường trước đây hạn chế vì dịch covid-19 nay đã thông thoáng trở lại, đồng thời nhiều mẫu xe mới cấp tập ra mắt nửa cuối năm như Toyota Corolla Cross, Mercedes-Benz GLB, Suzuki XL7, Toyota Fortuner, Mitsubishi Pajero Sport…
Đứng đầu thị trường ô tô du lịch trong tháng 9 là TC Motor với 8.213 xe tiêu thụ, vượt qua Toyota Việt Nam (bán 6.366 xe). Thaco Kia và Thaco Mazda dắt tay nhau ở vị trí số 3 và 4. Vị trí số 5 là Ford với 2.611 xe.
Trong số liệu bán hàng tháng 9, hầu hết các doanh nghiệp thuộc VAMA đều đạt kết quả tăng trưởng “dương” so với tháng trước đó. Đáng chú ý, Toyota có mức tăng trưởng 49%, Suzuki tăng 45%, Mitsubishi tăng 46% và Kia tăng tới 52%. Đây đều là các thương hiệu có xe mới ra mắt nằm trong phân khúc “hot” như MPV, crossover, SUV.
Với kết quả khả quan như trên, Quý cuối cùng của năm 2020 dự báo sẽ có những đợt tăng trưởng lượng bán một cách mạnh mẽ. Đây cũng sẽ là cơ hội cho người tiêu dùng khi các hãng xe muốn đẩy mạnh doanh số bằng cách tung ra các gói khuyến mãi, kích cầu.
Đình Quý

5 mẫu xe có nội thất xấu tệ hại nhất 2020
Có tới 4/5 nội thất xấu tệ hại thuộc về những chiếc siêu xe nhiều người mơ ước như McLaren 570S, Chevrolet Corvette, Nissan GT-R Nismo, Lotus Evora.
相关文章
Nhận định, soi kèo Changchun YaTai vs Wuhan Three Towns, 14h30 ngày 2/4: Đi tìm niềm vui
Hồng Quân - 01/04/2025 15:33 Nhận định bóng đ2025-04-07Hè là mùa tổ chức team building với giới công sở, văn phòng (Ảnh minh họa: Nguyễn Quyết).
Trước đó, chàng trai đã định từ chối, không tham gia nhưng đành "ngậm bồ hòn làm ngọt" khi đọc dòng thông báo: "Ai không tham gia sẽ bị trừ điểm văn hóa".
13h30, giữa cái nắng như đổ lửa, Đức Anh và nhiều đồng nghiệp khác buộc phải có mặt trên bãi biển, chuẩn bị tham gia trò chơi vận động.
Dù công việc vẫn chưa được giải quyết xong, Đức Anh vẫn không thể từ chối vì liên tục bị hối thúc. Vậy là cứ mỗi trò chơi kết thúc, cậu lại cấp tập chạy vào bên trong, mở máy tính làm việc, rồi quay ra khi trò chơi khác bắt đầu.
"Thật sự quá mệt mỏi. Bây giờ nghe team building chỉ muốn từ chối, cáo bệnh để vắng mặt", anh nói.
Team building có tác dụng gắn kết đội ngũ người lao động, tuy nhiên, hoạt động này cần được thiết kế sao cho phù hợp (Ảnh minh họa).
Huỳnh Như (26 tuổi), nhân viên văn phòng, cũng nhiều lần ám ảnh những chuyến team building "hành xác" của công ty. Cô cũng không ít lần phải dời lịch hẹn với gia đình để tham dự các chuyến team building bất chợt.
Cô gái kể, bản thân từng bị sốt cao sau chuyến đi của công ty vì vừa chơi trò chơi ngoài nắng nóng, vừa "lăn xả" dưới biển trong nhiều giờ. Tối đến, Như còn phải tham gia biểu diễn văn nghệ, rồi nhậu góp vui. Vì thế, việc trở lại văn phòng sau mỗi chuyến đi là nỗi cực hình đối với Như.
"Lắm lúc, chúng tôi chẳng những không gắn kết hơn mà còn tị nạnh nhau. Mặc dù ngày thường, đồng nghiệp đối xử với nhau rất hòa nhã, nhưng khi chia đội ra chơi trò chơi, các nhóm trở nên hơn thua, cự cãi để giành phần thắng. Nhiều lúc vì "hăng" quá, một số người vô tình để lại ấn tượng không tốt với người khác", Như nói.
Xây dựng chuyến đi phù hợp
Trong một diễn đàn về vấn đề công sở hơn 350.000 người tham gia cũng thường xuyên có những bài viết nhận được nhiều sự chú ý, về nội dung "cách từ chối tham gia team building", "công ty dọa đuổi việc, trừ điểm văn hóa, phạt tiền vì không đi team building",…
Một bài đăng trong hội nhóm mạng xã hội về trường hợp nhân viên bị cho đuổi việc vì từ chối đi du lịch cùng công ty (Ảnh chụp màn hình).
Theo Huỳnh Như, team building chỉ thật sự gắn kết khi nhân viên hiểu rõ lịch trình và tự nguyện tham gia. Những trò chơi được công ty tổ chức đôi lúc phải phù hợp với tình trạng sức khỏe, thể chất của từng nhân viên.
"Việc bắt ép, phạt hay đuổi việc nhân viên chỉ vì không tham gia team building là điều không chấp nhận được. Bộ phận tổ chức ở công ty cần khảo sát nhu cầu của nhân viên để tổ chức chuyến đi sao thật hài hòa.
Không nhất thiết phải đứng nắng, vận động cho vã mồ hôi thì mới gắn kết với nhau. Công ty có thể tổ chức những trò chơi nhẹ nhàng, tạo cơ hội để nhân viên được trò chuyện nhiều hơn", Như chia sẻ.
Một nhóm khách nữ cởi áo ngực trong trò chơi team building ở Cửa Lò hồi tháng 7/2022 từng gây rúng động dư luận (Ảnh: M.H).
Ông Lâm Phong Nhã, Tổng Giám đốc Công ty du lịch Saigon Travel JSC, cho hay các công ty thường tổ chức team building cho nhân viên vào các tháng cao điểm hè như tháng 6 và tháng 7.
Trong đó, 90% công ty tổ chức theo kiểu có đầy đủ các hoạt động chơi trò chơi vận động mạnh, văn nghệ,… Số ít còn lại lựa chọn tổ chức cho nhân viên đi theo kiểu nghỉ dưỡng.
Theo ông Nhã, thực tế, vì nhiều lí do, có không ít nhân viên từ chối đi các chuyến team building do công ty tổ chức hằng năm.
Vì thế, để thu hút người lao động tình nguyện tham gia, ông Nhã cho rằng cần xây dựng một lịch trình trong chuyến đi sao cho thật phù hợp, loại bỏ các chương trình không cần thiết, gây mệt mỏi cho nhân viên.
Trong lịch trình tổ chức team building cho các công ty, đơn vị ông Nhã thường chia thời gian cho phần chơi trò chơi ngoài trời chỉ kéo dài 1-2 tiếng và chọn thời điểm mát mẻ trong ngày.
"Nếu là tôi, tôi cũng không muốn tham gia một chuyến team building phải lăn xả quá nhiều, vì lúc làm việc đã đủ áp lực, mệt mỏi. Mỗi chuyến đi như vậy, chi phí tổ chức là không nhỏ. Vậy nên, công ty nên đầu tư tổ chức cho đêm gala, văn nghệ thì khả năng gắn kết sẽ cao hơn, lượng nhân viên tự nguyện tham gia cũng nhiều hơn", ông nói.
'/>Nhận định, soi kèo Sporting Cristal vs Palmeiras, 5h00 ngày 4/4: Đẳng cấp khác biệt
Chiểu Sương - 03/04/2025 03:07 Nhận định bóng2025-04-07
最新评论