Soi kèo phạt góc Shanghai Port vs Zhejiang, 15h30 ngày 11/1

Cuối năm 2022, Bộ Nội vụ và Tư pháp thống nhất xây dựng nghị định theo quy trình rút gọn và được Thủ tướng đồng ý. Nghị định sẽ làm rõ một số vấn đề như phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, cũng như nguyên tắc, quy trình, điều kiện, hình thức thực hiện việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.

"Đây là nghị định rất phức tạp, rất khó vì mới và liên quan đến nhiều ngành nghề, lĩnh vực, nhiều cán bộ trong hệ thống chính trị", ông Thăng nói, cho biết Bộ Nội vụ sẽ tổng hợp ý kiến các bộ ngành, địa phương, đoàn thể trung ương để đảm bảo tính khả thi.

Dự kiến, dự thảo nghị định sẽ được Bộ Nội vụ trình Chính phủ đầu quý II/2023.

Hạ tầng xung quanh được xây dựng đồng bộ với các dãy nhà phố, trung tâm thương mại, siêu thị hiện đại... mang đến cho du khách không gian tản bộ, thư giãn, trải nghiệm mua sắm, ẩm thực, vui chơi, giải trí đồng bộ.

Vỏ cam, quýt có tinh dầu thơm xua muỗi hiệu quả (Ảnh: Internet).

Tuy cách này chỉ tác dụng trong thời gian ngắn, chừng một buổi, nhưng nó cũng giúp không gian nhà bạn có mùi thơm dễ chịu hơn.

Xông tinh dầu

Ngoài tác dụng giúp thư giãn, tăng cường năng lượng, tinh dầu còn có tác dụng làm sạch không gian, giúp không khí thoáng đãng. Một số loại tinh dầu còn có chức năng đuổi muỗi rất hiệu quả.

Xông tinh dầu giúp nhà cửa thoáng đãng và xua muỗi khỏi căn nhà (Ảnh: Internet).

Bạn có thể mua một số loài tinh dầu của những loại cây có tác dụng đuổi muỗi như: tinh dầu hoa oải hương, tinh dầu tràm, tinh dầu sả... Sau đó, bôi lên người hoặc quần áo để muỗi không dám đến gần.

Bẫy muỗi bằng nước xà phòng

Lũ muỗi thường có thói quen tìm những nơi ẩm ướt, có nhiều nước để sinh sôi, đẻ trứng. Để diệt muỗi từ "trong trứng nước", hãy chuẩn bị một chậu nước lớn, pha thêm xà phòng rồi đặt ở những nơi ẩm tối xung quanh nhà.

Khi lũ muỗi gặp chậu nước này và đẻ trứng vào đó, nước xà phòng sẽ làm trứng muỗi bị diệt sạch, không cho bọ gậy, muỗi con phát triển. Làm theo cách diệt muỗi tận gốc này, lũ muỗi sẽ không còn cơ hội tấn công nhà bạn nữa.

Đuổi muỗi bằng dầu gió

Dầu gió có tác dụng xua muỗi rất tốt và an toàn (Ảnh: Internet).

Dầu gió là một trong những sản phẩm quen thuộc mà hầu như trong mỗi gia đình đều trang bị cho mình một lọ dầu gió để sử dụng trong cuộc sống hàng ngày. Bạn có thể đuổi muỗi bằng những cách sau đây:

Nhỏ vài giọt dầu gió vào cánh quạt điện, sau đó bật quạt ở chế độ quay đều khắp phòng, mùi hương của tinh dầu gió lúc này sẽ được lan tỏa ra khắp căn phòng và đuổi hết muỗi đi. Một cách đơn giản hơn là bạn có thể mở nắp chai dầu gió và đặt nó vào góc phòng, nơi muỗi hay tụ tập. Mũi dầu gió sẽ lan tỏa và đuổi muỗi.

Đuổi muỗi bằng nước tỏi

Bạn cho tỏi vào nồi nước, đun sôi sau đó cho dung dịch nước tỏi vào bình xịt rồi xịt vào những khu vực thường tập trung nhiều muỗi. Đợi sau vài giờ, khi mùi tỏi lan ra, muỗi sẽ bị ngộp và bay đi hết. Ngoài phun nước tỏi xung quanh nhà, bạn còn có thể thoa nước tỏi lên một vài vị trí trên cơ thể để chống muỗi.

Theo Dân trí

12 món đồ gia dụng dễ gây hỏa hoạn

Giữ căn bếp sạch sẽ và để những chiếc cốc thủy tinh tránh ánh nắng trực tiếp là một trong những bước quan trọng để phòng tránh hỏa hoạn.

Suzy Niffenegger ở Las Vegas. Ảnh: New York Times.

Niffenegger bắt đầu cuộc sống vô gia cư sau khi mất việc tại một trung tâm chăm sóc khách hàng vào đầu năm 2019. Bà nợ tín dụng và không lâu sau bị trục xuất khỏi căn nhà đang sinh sống. Không chủ nhà nào đồng ý cho bà thuê nhà vì tín dụng xấu.

Tháng 11/2019, qua sự giới thiệu của bố mình, Niffenegger tìm được một căn phòng 27 m2 tích hợp căn bếp nhỏ ở khách sạn Siegel Select (Las Vegas, Mỹ). Giá thuê phòng đắt hơn căn hộ một phòng ngủ của bà trước đây, nhưng đó là lựa chọn duy nhất đối với người có xếp hạng tín dụng thấp như bà.

Đời sống bấp bênh

Tập đoàn Siegel, khởi đầu với một cơ sở kinh doanh duy nhất ở Las Vegas vào giữa những năm 2000, hiện quản lý 25 chi nhánh với biển hiệu “Lưu trú linh hoạt” trong thành phố này.

Việc doanh nghiệp này nổi lên ở Nevada không phải chuyện ngẫu nhiên. Đây là bang xếp hạng chót nước Mỹ về vấn đề nhà ở cho người thu nhập thấp. Các khách sạn của Siegel cho phép những người không đủ yêu cầu thuê nhà do vấn đề tín dụng có một nơi lưu trú.

Một thế kỷ trước, nhà trọ và phòng khách sạn cho một người là nơi những người thu nhập thấp sinh sống ở những thành phố công nghiệp của Mỹ. Bị chỉ trích là biểu tượng của sự suy tàn đô thị, hình thức nhà ở trên dần biến mất khỏi các thành phố lớn.

Tuy nhiên, các học giả cho rằng sự biến mất đó là một trong những nguyên nhân bị bỏ quên của cuộc khủng hoảng nhà ở trầm trọng hiện nay.

Không tiểu bang nào tại Mỹ có nhà cho thuê với giá phải chăng cho người thu nhập thấp. Khoảng 7,6 triệu hộ gia đình hiện phải vật lộn để tìm một nơi ở lâu dài. Tình trạng này đã kéo dài hàng thập kỷ.

Hơn nữa, chủ nhà có thể từ chối người thuê một cách hợp pháp dựa trên thu nhập, tín dụng và những lần bị trục xuất trước đó. Ở nhiều nơi, người thuê bị bắt đặt cọc cao hoặc trả trước 2 tháng tiền nhà.

Những yếu tố cản trở trên khiến những người thu nhập thấp có ít lựa chọn với nhà ở. Họ lưu lại những khách sạn cũ kỹ hoặc nhà nghỉ ven đường. Tổng chi phí thuê phòng thường vượt quá tiền thuê một căn hộ truyền thống.

Căn phòng của Niffenegger tại khách sạn Siegel Select. Ảnh: New York Times.

Những cư dân trên thuộc diện có nơi lưu trú bấp bênh. Dù không có cơ quan chính phủ nào theo dõi số liệu về họ, các chuyên gia cho biết số lượng người sống lâu dài trong các khu nhà ở không chính thức đã tăng trưởng âm thầm trong nhiều thập kỷ và có xu hướng tiếp diễn.

Khi đại dịch Covid-19 bắt đầu nổ ra, hàng nghìn khách sạn tầm trung và cao cấp đóng cửa. Chuỗi khách sạn lưu trú dài hạn Extended Stay America vẫn mở cửa tất cả cơ sở bởi ở nhiều phòng đã có người sinh sống lâu dài.

Sự bền bỉ của mô hình kinh doanh nơi ở tạm thời chứng tỏ sự bấp bênh trong cuộc sống của hàng triệu người Mỹ.

Lợi thế cho mô hình khách sạn dài ngày

Stephen Siegel, giám đốc điều hành của chuỗi khách sạn Siegel, bắt đầu suy nghĩ lại về các nguyên tắc cơ bản của mô hình căn hộ truyền thống. Bằng cách đó, ông đã xây dựng một hệ thống khách sạn trên khắp nước Mỹ, phục vụ chủ yếu cho những người không thể thuê nhà phương thức thông thường.

“Nhiều người sống lay lắt qua từng tấm séc được trả cho họ. Một số sẽ trở thành người vô gia cư nếu không có công việc", ông cho biết. Bởi vậy, Siegel cho phép người thuê trả tiền theo tuần, bất cứ khi nào họ nhận lương.

Thương hiệu khách sạn Siegel Suites bắt đầu hình thành với các đặc quyền cho khách hàng: không phải trả tiền thuê theo năm, không tính thêm phí internet, đồ nội thất hoặc TV, không tính phí cáp và các tiện ích.

“Mô hình kinh doanh về cơ bản là: Mang theo bàn chải đánh răng, quần áo và khăn trải giường của bạn. Vậy là bạn được nhận phòng”, Siegel nói.

Một lợi thế nữa mà mà chuỗi khách sạn của Siegel mang lại là không từ chối người ở vì vấn đề tín dụng. “Chúng tôi có rất nhiều người bị mất, bị tịch thu nhà hoặc bị trục xuất khỏi căn hộ chung cư. Điều đó sẽ để lại vết nhơ trên tín dụng của họ. Nếu đi thuê nhà theo kiểu bình thường, chủ nhà sẽ xem lịch sử tín dụng và từ chối những người đó", Siegel giải thích.

Tòa nhà của khách sạn Siegel Suites tại Las Vegas, nơi nhiều gia đình vô gia cư sinh sống. Ảnh: Siegel Suites.

Tại trung tâm thành phố Atlanta (bang Georgia, Mỹ), tiền thuê nhà tăng vọt dù hệ thống nhà ở giá rẻ không được xây dựng. Morcease Beasley, giám đốc điều hành học khu Clayton trực thuộc thành phố, cho biết: "Khi bạn thấy nhiều khách sạn lưu trú dài ngày hơn những ngôi nhà thực sự, có điều gì đó không ổn".

Ông nhận thấy mối liên hệ trực tiếp giữa sự giám sát tín dụng với người nghèo và sự bùng nổ các cơ sở lưu trú dài ngày mới.

“Mô hình này đang cung cấp cơ hội nhà ở cho những người từng sống ngoài đường. Các công ty cho thuê nhà sẽ từ chối họ vì những vết nhơ trên báo cáo tín dụng. Điều này tạo ra một hình thức phân biệt trên thực tế”, Beasley nhận định.

Theo Zing

Khách sạn Paris mở cửa chào đón người vô gia cư

Nằm ở vị trí đắc địa với tầm nhìn ra tháp Eiffel nhưng vì ảnh hưởng của đại dịch, khách sạn mở cửa cho những người vô gia cư.

3 năm trước, tôi gặp Lâm - chàng trai hiền lành và rất yêu tôi. Anh không đẹp trai hay hào nhoáng nhưng lại là người mang đến cho tôi cảm giác an toàn. Chúng tôi yêu nhau gần một năm và tôi từng nghĩ, mình có thể gắn bó lâu dài với anh nhưng khi bắt đầu bàn về tương lai, mọi thứ rất khác.

Lâm làm công việc bán thời gian, thu nhập không ổn định. Anh sống một cuộc sống giản dị, không màng vật chất. Khi tôi đề cập đến việc tiết kiệm để sau này mua nhà, anh chỉ cười: "Chỉ cần em, anh có thể sống ở bất cứ đâu, dù là một căn phòng nhỏ thuê được bằng đồng lương của anh".

Câu nói ấy nghe thật cảm động nhưng lại khiến tôi đau lòng. Tôi không trách anh nhưng tôi không thể đặt cược cả cuộc đời mình vào một tương lai mơ hồ như vậy. Cuối cùng, tôi chia tay anh, dù anh ra sức níu kéo.

Tôi đã khóc rất nhiều sau đó nhưng tôi tự nhủ rằng, mình đã làm đúng. Tôi không muốn sau này phải nhìn con cái mình chịu khổ, hay phải sống trong những ngày tháng chật vật mà không biết tương lai sẽ đi về đâu.

Nhiều người bảo tôi quá thực tế, thậm chí là thực dụng. Họ cho rằng, tình yêu không phải là phép toán, không nên cân đong đo đếm bằng tiền bạc. Tôi lại nghĩ khác, tình yêu cần nền tảng vững chắc để tồn tại và kinh tế là một phần trong đó.

Không ít lần, tôi bị gia đình và bạn bè chê trách. Một lần, mẹ tôi thở dài khi nghe tôi từ chối lời tỏ tình của một người bạn tốt: "Con cứ kén chọn thế này thì biết bao giờ mới lấy được chồng? Người ta hiền lành, tốt bụng, yêu thương con thật lòng, thế còn chưa đủ hay sao?".

Tôi không biết phải giải thích thế nào để mẹ hiểu. Với tôi, tình yêu không chỉ là sự đồng điệu về cảm xúc, mà còn là sự đồng điệu về giá trị sống, trong đó kinh tế là một yếu tố quan trọng.

Tôi không đòi hỏi một người đàn ông giàu có hay phải chu cấp cho tôi. Nhưng tôi mong anh ấy có công việc ổn định, thu nhập ít nhất 30 triệu đồng/tháng để cả hai có thể cùng nhau xây dựng cuộc sống thoải mái. Đó không phải là con số xa vời. Tôi có thu nhập 20 triệu/tháng, tôi nghĩ chúng tôi có thể sống mà không phải lo lắng nhiều về tiền bạc.

Tuy nhiên, tìm được một người như vậy không hề dễ dàng. Nhiều người đàn ông tôi gặp, hoặc quá mải mê công việc mà quên đi những giá trị gia đình, hoặc không thể đáp ứng được tiêu chuẩn của tôi.

Tôi từng hẹn hò với Tài - một doanh nhân trẻ. Anh kiếm được rất nhiều tiền nhưng cũng chính vì vậy, anh luôn bận rộn. Những buổi hẹn hò của chúng tôi chỉ là những cuộc gặp ngắn ngủi vào cuối tuần, đôi khi còn bị hủy vào phút chót vì anh bận tiếp khách hay đi công tác.

Tôi nhớ có lần khi đang cùng ăn tối, anh nhận được một cuộc điện thoại. Sau đó, anh xin lỗi và rời đi ngay lập tức. Dù anh kiếm được rất nhiều tiền, tôi không cảm nhận được sự ấm áp hay quan tâm từ anh.

Nhiều lúc, tôi tự hỏi: Liệu mình có quá khắt khe hay không? Phải chăng tôi đang tự đánh mất cơ hội hạnh phúc vì những tiêu chuẩn của mình?

Nhưng rồi, tôi lại tự nhủ rằng, mình xứng đáng có cuộc sống tốt đẹp. Tôi không muốn chỉ vì cô đơn mà chấp nhận những điều không phù hợp với mình. Tôi muốn tìm một người không chỉ yêu tôi, mà còn có thể cùng tôi xây dựng một tương lai mà cả hai đều mơ ước.

Mọi người xung quanh đều rất sốt ruột và khuyên tôi nên hạ tiêu chuẩn đi. Tôi không biết liệu tiêu chuẩn của mình có quá cao hay không?

Góc "Chuyện của tôi" ghi lại những câu chuyện trong đời sống hôn nhân, tình yêu. Bạn đọc có câu chuyện của mình muốn chia sẻ vui lòng gửi về chương trình qua hòm thư: [email protected]. Câu chuyện của bạn có thể được biên tập nếu cần. Trân trọng.

"Ban đầu tôi không quan tâm đến chuyện tuổi của mình, nhưng trong 10 vị trí tiềm năng, khoảng 3-5 vị trí được công ty headhunter (săn đầu người) báo rằng 'độ tuổi không tốt'", Tony cho biết.

Nhiều người rơi vào khủng hoảng khi tìm kiếm việc làm mới ở tuổi 35. Ảnh: Sina.

Năm 2010, khi Tony bước chân vào lĩnh vực công nghệ, hầu hết nhân viên công ty đều trong độ tuổi 25-28. Hơn một thập kỷ trôi qua, lực lượng chính của ngành này vẫn ở độ tuổi 24-28.

Tony cho biết vào năm 2017, có hơn 70 nhân sự ở bộ phận phát triển trò chơi nhưng chỉ có 2-3 người trên 34 tuổi, chủ yếu tập trung vào nghiên cứu và phát triển. Hiện tại, không có ai trong số 200 nhân viên công ty lớn tuổi hơn anh.

Anh nhận thấy một số người như mình dần chuyển sang ngành công nghiệp truyền thống, một số bắt đầu chuyển sang kinh doanh hoặc làm công việc tự do, những người khác chọn khởi nghiệp hoặc đầu tư cổ phiếu.

Theo thống kê, hiện có ít nhất 200 triệu lao động ở độ tuổi 35. Giống như Tony, họ cũng có những nỗi lo lắng về thị trường công việc. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Zhaopin Recruitment cho thấy trên 80% người tìm việc ở độ tuổi ngoài 35 và cao hơn nói rằng tuổi tác là rào cản lớn nhất của họ.

Một người làm trong lĩnh vực công nghệ cho biết công ty sẽ không công khai giới hạn độ tuổi, song "hồ sơ của người trên 35 tuổi hoàn toàn sẽ không được đọc". Điều này không chỉ được áp dụng với nhân viên cấp thấp, một số vị trí quản lý trong công ty thậm chí được yêu cầu dưới 35 tuổi.

Đa số công ty muốn tìm kiếm nhân sự trẻ. Ảnh: The Paper.

Kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, nhiều lao động trên 35 tuổi đã cảm nhận được tác động của nó. "Báo cáo nghiên cứu về các vấn đề việc làm cho người tìm việc ở độ tuổi trung niên và cao tuổi" cho thấy trong khoảng tháng 2-9/2020, số người tìm việc từ 35 tuổi trở lên đăng hồ sơ trên nền tảng Zhilian đã tăng 14,9% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đối với những người thuộc tầng lớp trung lưu, cảm giác khủng hoảng tuổi 35 ập đến không chỉ khi mất việc, mà còn bởi rơi vào tình thế "tiến thoái lưỡng nan" - muốn thoát khỏi vị trí thấp ở nơi cũ nhưng không dám rời đi vì cuộc chiến tìm việc quá khó khăn.

Vừa đi làm, vừa lo lắng chuyện nội trợ, Xiao (nhân viên thuộc doanh nghiệp nhà nước) cảm thấy mình bị hạn chế nhiều mặt. "Sau 35 tuổi, thể lực và tinh thần đều kém hơn trước rất nhiều, mấy năm liền tôi không được thăng chức. Nhìn những người trẻ tuổi đến sau không ngừng được thăng chức, tôi cảm thấy rất lo lắng".

Jenny, chủ một công ty khởi nghiệp về công nghệ, dùng từ "nguy hiểm" để mô tả những người đến tuổi 35 vẫn chưa được thăng chức. Bà cho rằng những người này rất dễ bị thay thế và sa thải, đồng thời việc thay đổi công việc cũng khó vì họ ít năng lượng hơn.

"35 tuổi vẫn chưa được thăng chức chứng tỏ kỹ năng của họ có vấn đề gì đó", phó giám đốc nhân sự của một công ty thẳng thắn nói.

Christy, hiện là giám đốc một công ty săn đầu người, cũng cho rằng: "Nếu không thể đạt được nhiều thành tựu trước tuổi 35, người đó được định nghĩa là có sự nghiệp kém phát triển".

Nhà hoạch định nghề nghiệp Chen Siwei cho biết về khả năng thăng tiến, rất ít công ty đặt ra giới hạn độ tuổi nghiêm ngặt, nhưng với nhân viên trên 30 tuổi vẫn không được lên chức, họ sẽ cắt giảm lương dưới nhiều hình thức hoặc cân nhắc sa thải.

Theo Zing

Người trẻ Hàn 'vỡ mộng' mua nhà ở Seoul

Khác xa phim ảnh, người trẻ xứ kim chi phải làm lụng cần mẫn và chắt bóp chi tiêu với hy vọng mua nhà riêng ở thủ đô Seoul. Song, đó dường như là điều không tưởng.